Scorm de RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo
El empleo es un bien escaso en España.
- Duración180 h
- Unidades12
- FormatoSCORM 1.2
Sobre este contenido
El empleo es un bien escaso en España. Las personas con discapacidad sufren aún mayores dificultades para encontrar empleo que el resto de la población, a pesar de la existencia de incentivos, subvenciones y centros especiales de empleo destinados estrictamente a este colectivo. Este scorm le permitirá al alumno profundizar sobre todo lo relacionado con la Intervención e inserción de personas discapacitadas en el mundo laboral.
A quién va dirigido
Titulados superiores en Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho, Economía, Sociología, y Diplomados en Trabajo Social, Relaciones Laborales, Empresariales, Educadores Sociales y en general todos los profesionales del empleo y del área social, voluntarios y colaboradores que trabajan o quieren trabajar en la intervención sociolaboral de personas y/o colectivos vulnerables, con mayores problemas para la inserción sociolaboral, como es el caso de las personas discapacitadas.
Temario
12 unidades didácticas · 180 horas
Contenido12 unidades
Razón ética de la responsabilidad social corporativa
- Tendencias actuales de la ética empresarial
- Principio y valores de la ética
- Ética y comportamiento humano
- El marco ético de la RSC
- ¿Qué elementos debe contener la RSC?
- ¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de las PYMES
- Análisis de la RSC en España
Discapacidad: evolución conceptual
- Definición conceptual y evolución del término
- Evolución histórica del término
- Clasificación Internacional de conceptos
- Tipos de discapacidades Etiología y características
- Marco normativo y jurídico
Programas de inserción sociolaboral de personas con discapacidad
- Funciones psicosociales de la actividad laboral
- El proceso inserción laboral de personas con discapacidad
Fomento del empleo para personas con discapacidad
- El acceso al empleo como Derecho constitucional
- Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
- Los Centros especiales de empleo
- Programas de Orientación e Inserción laboral
Modelo de empleo con apoyo (eca)
- Marco normativo y conceptual
- El modelo de ECA y otras prácticas de empleo para personas con discapacidad
- Ventajas y beneficios del Empleo con Apoyo
Evaluación de programas de inserción sociolaboral
- El proceso de evaluación de programas
- Consideraciones sobre el rendimiento laboral
- Procedimientos de recogida de información
Medición del impacto de los programas de inserción
- Evaluación de los indicadores de éxito
- El informe de evolución
- Apoyo en el acceso al puesto de trabajo
Teleformación y desarrollo competencial
- La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
- Formación y desarrollo de la persona discapacitada
- La Teleformación
- Concepto
- Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
- Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
Concepto de teletrabajo y actividades teletrabajables
- Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
- Modalidades de Teletrabajo
- Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
- Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo
Posibilidades de teletrabajo y discapacidad
- Introducción
- Competencias del teletrabajador
- Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
- Legislación aplicable
- Discapacidad?
- ¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?
Contratación de personas con discapacidad y subvenciones
- Introducción
- Contratación Laboral Bonificada
Prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
- Entorno seguro para el personal discapacitado
- Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores
Palabras clave
Más contenidos de Management y Recursos Humanos
Ver los 130 →- SEAD309PO PREVENCIÓN DEL MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL40 h · 9 unid.
- Scorm de Selección de Personal200 h · 5 unid.
- SSCE186 Resolució de Conflictes30 h · 5 unid.
- Scorm de Responsable de Personal en PYME200 h · 16 unid.
- Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral120 h · 6 unid.
- Scorm de Registro de Jornada, Organización e Implantación40 h · 5 unid.