Scorm de Responsable de Personal en PYME
Entre las funciones del responsable rrhh podemos destacar las siguientes: llevar a cabo la selección de recursos humanos, utilizando en cada caso los métodos y sistemas más adecuados, gestionar los planes de formación para…
- Duración200 h
- Unidades16
- Campos3
- FormatoSCORM 1.2
Sobre este contenido
Entre las funciones del responsable rrhh podemos destacar las siguientes: llevar a cabo la selección de recursos humanos, utilizando en cada caso los métodos y sistemas más adecuados, gestionar los planes de formación para introducir procesos de mejora continua, controlar la política de ascensos y promoción del desarrollo profesional, etc. Se trata por tanto del profesional encargado de gestionar la política de personal en la empresa en todo lo referente a la selección y promoción de trabajadores, incluyendo los planes de formación. Por medio de este scorm de responsable rrhh se ofrece al alumnado la formación necesaria para especializarse en estas funciones y desarrollar su carrera laboral en el ámbito de la gestión de personal y recursos humanos, y más concretamente en la selección y control de plantillas.
A quién va dirigido
Este scorm de responsable rrh se dirige a profesionales y estudiantes del ámbito de la gestión empresarial, y especialmente del área de recursos humanos y gestión de personal, que busquen una formación con la que ampliar o actualizar sus conocimientos sobre esta materia. De igual forma, el scorm se dirige a cualquier persona que tenga interés en recibir una formación completa en el área, para desarrollar una carrera laboral como responsable rrhh.
Temario
16 unidades didácticas · 200 horas
Campo 1Contratación laboral4 unidades
Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
- El Derecho Laboral y sus fuentes.
- La Constitución Española.
- El Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Inscripción de las empresas en la Seguridad.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- La Negociación Colectiva.
Contratación de recursos humanos
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
- El Contrato de Trabajo.
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.
- Modificación de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
- La información al empleado.
- El expediente del trabajador.
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
Campo 2Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos8 unidades
Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
- Elección de la aplicación informática.
- Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
Tablas del sistema
- Tablas generales.
- Tablas de la seguridad social.
- Tablas de retenciones del I.R.P.F.
- Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
- Otras tablas.
Carga de datos relativos a la empresa
- Carga de datos de la entidad.
- Carga de datos del convenio específico de aplicación.
Carga de datos de los trabajadores
- Datos generales del trabajador.
Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
- Incapacidades.
- Ausencias.
Generación de documentos
- Recibo de salarios.
- Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
- Gráficos, informes y estadísticas.
Gestión de recursos humanos
- La gestión de personal.
Seguridad, control de acceso y utilidades
- Seguridad de la aplicación.
- Otras utilidades.
- ANEXO 1. RECURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS
Campo 3Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos4 unidades
Organización del trabajo y recursos humanos
- División del trabajo y funciones.
- Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
Reclutamiento y selección de personal
- Detección de necesidades de contratación.
- Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
- Soporte documental e informático en el proceso de selección.
- Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
- Soporte documental de las pruebas de selección.
- Documentación de los resultados de la selección.
La formación de recursos humanos
- La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
- Determinación de las necesidades de formación.
- El Proyecto de Formación en la empresa
- Tipos de formación a impartir en la empresa.
- La oferta formativa para empresas y trabajadores.
- Gestión de la Formación.
Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Los recursos humanos como capital humano.
- La Gestión del Talento.
Palabras clave
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