CTRI0014 Sensibilización LGTBI+: Respetar La Diversidad Sexual Y Prevenir La Discriminación Social Y Laboral De Personas LGT...

SCORM 1. SENSIBILIZACIÓN ANTE LA REALIDAD DE LAS PERSONAS LGTBI+

Aproximación a conceptos relativos a las personas LGTBI+

- Conceptos generales

- Conceptos relativos a la orientación e identidad sexual.

- Conceptos relativos a la expresión de género.

- Conceptos relacionados con la discriminación.

Reconocimiento de la estigmatización y discriminación vivida por las personas basada en la identidad de género.

- Estereotipos y prejuicios asociados a la identidad de género.

- Manifestaciones de homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia, entre otras.

- Consecuencias en el bienestar de las personas LGTBI+.

SCORM 2. PREVENCIÓN Y GESTIÓN DE LA DESIGUALDAD Y LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS LGTBI+ EN EL ÁMBITO LABORAL

Aproximación a la normativa relacionada directamente con las personas LGTBI+ en el ámbito laboral y otra normativa similar .

- Marco normativo europeo, estatal y autonómico: La declaración universal de los Derechos Humanos, Convenio 190 (art.6) y Recomendación 206 (parr. 13) de la OIT

- Legislación y directivas europeas: Tratado de funcionamiento de la UE (art.19), Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (art. 21), D.2000/78/CE; D.2006/54/CE; D. 2004/113/CE

- Legislación española estatal: Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores; Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (art. 2.1), Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de laspersonas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

- Legislación autonómica: Las únicas CCAA que no tienen leyes LGTBI son Asturias, Castilla y León, Ceuta, Melilla.

Garantía de los derechos personales y laborales de las personas LGTBI+.

- Manifestaciones de las desigualdades y discriminaciones de la diversidad sexual en el empleo: La LGTBIfobia en el ámbito laboral: causas, efectos y consecuencias sobre la víctima.

- Acceso libre al trabajo en igualdad de condiciones, con un trato igualitario, respeto a su integridad y promoción del ejercicio de sus derechos personales y laborales.

Favorecimiento de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, seguro y libre de fobias y discriminaciones.

- Planes estratégicos, acciones positivas, herramientas y otras actuaciones de prevención y sensibilización.

- Prevención del acoso y las violencias hacia las personas trans en el mundo laboral.

- Defensa de derechos laborales de las personas LGTBI+: el papel de la RLT y la negociación colectiva.