Scorm en Gestión de Personal

Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto.

Duración125 h
Unidades22
Campos2
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

A quién va dirigido

Responsables de los departamento de recursos humanos, administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto. Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. En general a cualquier persona interesada en formarse en este sector.

Temario

22 unidades didácticas · 125 horas

Campo 1Gestión de personal12 unidades

SCORM 1

Fuentes del derecho laboral

Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
Criterios organizativos
Criterios ideológicos
Criterios jurídicos

SCORM 2

Políticas de gestión de personas

¿Qué es la gestión por competencias?
El proceso de selección
Formación basada en competencias
La evaluación en el modelo de gestión por competencias
Herramientas de evaluación
Política de retribución
El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

SCORM 3

Planificación de plantillas

Introducción a la planificación de plantillas
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes

SCORM 4

Descripción de puestos de trabajo

Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración

SCORM 5

Convenios colectivos

El concepto de Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

SCORM 6

Representación de los trabajadores

Introducción
Representación unitaria
Representación sindical
Las elecciones

SCORM 7

Contratos (I). la relación laboral

El contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos

SCORM 8

Contratos (II). modalidades de contratación

Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato de trabajo en prácticas
Contrato para la formación

SCORM 9

Modificación, suspensión y extinción del contrato

Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
- Movilidad funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo.
- La Excedencia voluntaria
Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)

SCORM 10

Sistema de la seguridad social

Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas

SCORM 11

Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
Cotización a la Seguridad Social
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
- Cotización diaria
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias

SCORM 12

Prevención de riesgos laborales

Conceptos básicos: trabajo y salud
- Trabajo
- Salud
Condiciones de Trabajo
Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
- Derechos y obligaciones del trabajador
- Delegados de Prevención
El Plan de Prevención
- La Evaluación de Riesgos
- Tipos de evaluaciones
- Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
- Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
- Vigilancia de la Salud
- Información y Formación
Ejemplo de pautas para un buen ambiente de trabajo en oficinas
ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

Campo 2Nominaplus flex10 unidades

SCORM 1

Entorno de trabajo

Acceso
Área de trabajo
Tablas generales
Municipios
Provincias
Comunidades Autónomas
Países
Vías públicas
Actividades
Bancos
Delegaciones Hacienda
Administraciones Hacienda

SCORM 2

Empresa

Fecha de Trabajo
Empresas
Asistente de configuración
Actualización de datos en trabajadores
Cuentas bancarias
Centros de trabajo
Salir

SCORM 3

Convenios

Introducción
Datos Convenio
Categorías
Actualización de datos en empresas y trabajadores
Actualizar Tablas Salariales
Importar convenios

SCORM 4

Trabajadores

Introducción
Datos de Trabajadores
Gestión de la asistencia
Avisos
Tablas generales
Calendario Oficial
Tablas SS/Retenciones
Tablas IRPF
Cotizaciones sectoriales
Tabla RRHH

SCORM 5

Nóminas

Introducción
Cálculo
Nóminas calculadas
Incidencias/ ERE
Incidencias masivas
Recibos de salario
Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
Pago nóminas
Coste de empresa
Paso a contabilidad
Simulaciones

SCORM 6

Seguros sociales

Introducción
Partes
Parte afiliación hogar
Conceptos retributivos
Sistema de liquidación directa
Sistema de liquidación directa prácticas
Liquidaciones y cotización FAN
Certificados INSS
Emisión contrato
Emisión
Contrat@
Certific@2
Partes de accidente Delt@
Mantenimiento de contratos

SCORM 7

Retenciones

Cálculo de IRPF
Acumulados de retenciones
Pasos desde nóminas
Modelos oficiales de Hacienda

SCORM 8

Informes

Introducción
Estadísticas e Informes
Informe de Plantilla Media
Gráficos

SCORM 9

Utilidades

Organización de Ficheros
Aviso de copias de seguridad
Proceso de actualización
Proceso de mejora
Restaurar valores originales
Agenda
Perfiles de usuarios y perisféricos
Configuración Documentos
Conexiones
Ir a escritorio Sage
Agenda
Correo electrónico

SCORM 10

Copias de seguridad

Copias de Seguridad
Copiar
Recuperar

Palabras clave

2012
Administración
Boletín
Colectivo
Contrato
Convenio
Cotización
Despido
Empresa
Gestión
humanos
Laboral
Legislación
Liquidación

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