Scorm en Gestión del Absentismo, Tiempo de Trabajo y Conciliación
El absentismo o ausencia laboral no sólo se da cuando el trabajador no se presenta a trabajar, también se produce cuando el trabajador disminuye su productividad debido a la insatisfacción laboral.
- Duración200 h
- Unidades8
- FormatoSCORM 1.2
Sobre este contenido
El absentismo o ausencia laboral no sólo se da cuando el trabajador no se presenta a trabajar, también se produce cuando el trabajador disminuye su productividad debido a la insatisfacción laboral. Estas "ausencias laborales" provocan pérdidas para las empresas, es por eso por lo que este scorm se convierte en una herramienta de mucha utilidad si es utilizada de la manera correcta.
Esta gestión en del tiempo en el entorno laboral y las medidas para la conciliación están directamente relacionadas con el rendimiento y la productividad en la empresa.
El Curso en Gestión del Absentismo, Tiempo de Trabajo y Conciliación capacita a los responsables de recursos humanos y de gestión de personal para realizar tareas de control e implementar políticas de seguimiento al absentismo que se presenta en las empresas.
A quién va dirigido
El Scorm en Gestión del Absentismo, Tiempo de Trabajo y Conciliación está dirigido a todos aquellos profesionales que estén trabajando o quieran formar parte del departamento de Recursos Humanos de una organización, tanto en el sector público como privado, y que quieran profundizar sus conocimientos en la gestión efectiva de trabajadores.
Temario
8 unidades didácticas · 200 horas
Contenido8 unidades
Tiempo de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
Actitudes hacia el trabajo y motivación laboral
- Satisfacción laboral
- Implicación laboral
- Compromiso organizacional
- Motivación laboral
Absentismo, rotación y riesgos psicosociales en el contexto laboral
- Introducción
- Absentismo
- Rotación
- El acoso psicológico en el trabajo
- El estrés laboral
El estrés laboral: efectos y gestión
- Concepto de estrés y tipos
- El reflejo del estrés
- Manifestación del estrés
- Factores condicionantes del estrés
- Secuelas del estrés en el corto y largo plazo
- Características personales que influyen en el nivel de estrés
- Enfermedades relacionadas con el estrés
- Secuelas del Estrés
- El estrés del trabajador
Motivación en el puesto de trabajo
- Motivación: concepto y modelos
- Teorías sobre la motivación laboral
- El papel del líder como motivador
- El bienestar en el puesto de trabajo
Prevención, manejo y resolución de conflictos en la organización
- Introducción
- Concepto de conflicto
- Elementos básicos y clases de conflictos
- Niveles del conflicto
- Técnicas de prevención de conflictos
- Reglas esenciales en la gestión de conflictos
- Técnicas de resolución de conflictos
Guía práctica: gestión de quejas y sugerencias de los recursos humanos
- Introducción
- Los sistemas de participación del personal
- La gestión de las sugerencias de los empleados
- La gestión de las quejas de los empleados
Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
- El concepto de conciliación
- Conciliación en la empresa privada
- Derechos de conciliación reconocidos en el sector privado
- Políticas de conciliación en la Administración pública
- Derechos de conciliación reconocidos en el sector público
Palabras clave
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