Scorm de Gestor de Nóminas
Dentro del ámbito de la gestión de personal y recursos humanos, el gestor de nóminas juega un papel fundamental ya que debe garantizar que la elaboración de estos documentos se ajuste a los requisitos y la normativa vigente en…
- Duración200 h
- Unidades12
- Campos3
- FormatoSCORM 1.2
Sobre este contenido
Dentro del ámbito de la gestión de personal y recursos humanos, el gestor de nóminas juega un papel fundamental ya que debe garantizar que la elaboración de estos documentos se ajuste a los requisitos y la normativa vigente en cada momento, ya que de lo contrario la empresa podría ser sancionada. A través de este scorm gestion de nominas se ofrece al alumnado la formación necesaria para especializarse en la gestión y tramitación de nóminas, permitiéndole trabajar por cuenta ajena en departamentos de recursos humanos o bien por cuenta propia ofreciendo sus servicios como profesional independiente.
A quién va dirigido
El scorm gestion de nominas se dirige a profesionales y estudiantes del ámbito empresarial en general y de la gestión de recursos humanos en particular, que tengan interés en ampliar o actualizar sus conocimientos sobre gestión de nominas. De igual forma, se dirige a todas aquellas personas que por interés profesional o personal, quieran aprender a llevar a cabo la gestion de nominas.
Temario
12 unidades didácticas · 200 horas
Campo 1Cálculo de prestaciones de la seguridad social1 unidad
Acción protectora de la seguridad social
- Tipos de acción protectora.
- Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
- Asistencia sanitaria.
- Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.
Campo 2Retribuciones salariales, cotización y recaudación3 unidades
Retribución salarial
- Estructura del recibo de salarios.
- Concepto de salario.
- Tipo de percepciones.
- Los complementos salariales.
- Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
- Retribuciones de carácter no salarial.
Cotizaciones al régimen general de la seguridad social
- La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
- Documentos de liquidación de cuotas.
- Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
El impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.r.p.f.)
- Normas fiscales aplicables a los salarios.
- Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.).
- Determinación del tipo de retención.
- Regularización de retenciones.
- El Certificado de Retenciones.
Campo 3Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos8 unidades
Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
- Elección de la aplicación informática.
- Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
Tablas del sistema
- Tablas generales.
- Tablas de la seguridad social.
- Tablas de retenciones del I.R.P.F.
- Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
- Otras tablas.
Carga de datos relativos a la empresa
- Carga de datos de la entidad.
- Carga de datos del convenio específico de aplicación.
Carga de datos de los trabajadores
- Datos generales del trabajador.
Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
- Incapacidades.
- Ausencias.
Generación de documentos
- Recibo de salarios.
- Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
- Gráficos, informes y estadísticas.
Gestión de recursos humanos
- La gestión de personal.
Seguridad, control de acceso y utilidades
- Seguridad de la aplicación.
- Otras utilidades.
- ANEXO 1. RECURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS
Palabras clave
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