Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos
Formación orientada a la implementación de los nuevos avances tecnológicos que pueden requerirse en departamentos de personal o recursos humanos para mejorar la gestión de dichos departamentos en el mundo profesional.
- Duración120 h
- Unidades8
- Campos2
- FormatoSCORM 1.2
Sobre este contenido
Formación orientada a la implementación de los nuevos avances tecnológicos que pueden requerirse en departamentos de personal o recursos humanos para mejorar la gestión de dichos departamentos en el mundo profesional.
A quién va dirigido
Responsables de un departamento de Recursos Humanos, Administración o Personal; trabajadores que deseen complementar su formación y estudiantes en general.
Temario
8 unidades didácticas · 120 horas
Campo 1Nuevas tecnologías en recursos humanos8 unidades
SCORM 1
Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
- Introducción.
- Internet como forma de enseñar y aprender.
- Marco teórico.
- Ventajas del e-learning en la empresa.
SCORM 2
Herramientas para la gestión del desempeño.
- Introducción.
- Objetivos
- Criterio para el desempeño de la gestión.
- Medidas.
- Elección del evaluado y del evaluador.
- Momento adecuado.
- Logística.
- Comunicación.
- Seguimiento.
SCORM 3
Herramientas de gestión del conocimiento.
- Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
- Funcionalidades.
- Herramientas de búsqueda de información.
SCORM 4
Nntt aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
- ¿Qué es el coaching?
- Un poco de historia.
- Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar.
- Concepto de coaching.
- Life coach o coach personal.
- Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
- Metodología del coaching.
- Preguntas frecuentes sobre el coaching.
- ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
- Para los futuros coaches.
- ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
SCORM 5
La intranet como herramienta de comunicación interna (I).
- Operativa en las empresas.
- Intranet.
- Las ventajas al implementar intranet.
- Aplicaciones concretas de intranet.
SCORM 6
La intranet como herramienta de comunicación interna (II).
- Justificaciones de una Intranet.
- Los Mitos Generados sobre Intranet.
- ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
- Estructura Organizacional.
- Intercambio de información a nivel Interno.
- Intercambio de información a nivel Externo.
- Barreras en el Intercambio de Información.
- Recursos Disponibles.
- Definición de Objetivos Generales.
- Definición de Objetivos Puntuales.
- Infraestructura en Sistemas de la Organización.
SCORM 7
Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
- ¿Qué es la administración del talento humano?
- Definición de recursos y talento humano.
- ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
- Desarrollo de una filosofía del talento humano.
- Formación y desarrollo del talento humano.
- Enfoque de diagnóstico a la formación.
- Estimación de las necesidades de formación.
- Selección y diseño de los programas de formación.
- Elección del contenido de la formación.
- Elección de los métodos para impartir información.
- La motivación.
- Expectativas del proceso de motivación.
SCORM 8
Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.
- Introducción.
- Usar Internet en la selección de personal.
Campo 2Curso multimedia nominaplus
Palabras clave
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