Scorm en Nuevas Tendencias en RRHH
Este scorm en Nuevas Tendencias en RRHH le ofrece una formación especializada en la materia. Hoy en día es muy importante la Gestión de Recursos Humanos en la empresa.
- Duración200 h
- Unidades8
- FormatoSCORM 1.2
Sobre este contenido
Este scorm en Nuevas Tendencias en RRHH le ofrece una formación especializada en la materia. Hoy en día es muy importante la Gestión de Recursos Humanos en la empresa. Este Curso en Nuevas Tendencias en RRHH ofrece formación orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.
A quién va dirigido
Este scorm en Nuevas Tendencias en RRHH está dirigido a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier estudiante/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge.
Temario
8 unidades didácticas · 200 horas
Contenido8 unidades
Construcción de una cultura digital saludable
- Normas de equipo
- Identificación de riesgos psicosociales en el teletrabajo
- El derecho a la desconexión digital
- Identidad digital y límites entre lo personal y lo profesional
- Seguimiento y mejora
Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
Bienestar digital, productividad y gestión del talento
- Bienestar, compromiso y rendimiento sostenible
- La desconexión digital como factor de competitividad y talento
- Plan de bienestar digital y mejora continua
Organización del trabajo en equipos digitales
- Impacto de la digitalización en el trabajo
- Hacia un modelo de empresa saludable
- Gestión de objetivos y resultados
- Gestión de la carga de trabajo
- Conceptos clave: tecnoestrés, fatiga digital y burnout
Competencias digitales en la transformación del trabajo
Hiperconectividad y salud laboral
- Hiperconectividad y transformación del trabajo digital
- Impacto de la hiperconectividad en la salud física y mental
Optimización de recursos materiales y humanos
Redes sociales, social recruiting y analítica digital para la gestión del talento
Palabras clave
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