Scorm Online de Recursos Humanos

Duración150 h
Unidades5
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

si trabaja en el sector empresarial o le interesa y quiere aprender las técnicas básicas para la gestión de recursos humanos este es su momento, con el Curso Online de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para realizar esta labor de la mejor manera posible. En la actualidad empresarial uno d elos activos más importantes que podemos encontrar son los empleados, ya que se depende de ellos para el éxito o fracaso de la situación de la empresa, por ello una buena selección y gestión del personal es muy importante para un buen futuro empresarial. Con la realización de este Curso Online de Recursos Humanos podrá dedicarse de manera profesional a la gestión de recursos humanos para desempeñar las funciones oportunas que hacen de ésta una actividad esencial en las empresas.

A quién va dirigido

El Scorm Online de Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales del mundo empresarial o cualquier persona interesada en este sector que quieran adquirir las técnicas y conocimientos sobre la gestión de los recursos humanos dentro de la empresa. Además es interesante para aquellas personas que deseen una especialización en recursos humanos.

Temario

5 unidades didácticas · 150 horas

Campo 1Recursos humanos: práctico5 unidades

SCORM 1

Planificación de plantillas

Introducción
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes

SCORM 2

Descripción de los puestos de trabajo

Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
El proceso de analizar los puestos de trabajo
El análisis de la información

SCORM 3

Reclutamiento y selección del personal

Introducción
Reclutamiento: definición
Canales de reclutamiento
Tipos de candidaturas
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
Selección. La entrevista laboral
Formas de solicitud de empleo
Así inflan el currículum los candidatos

SCORM 4

Formación

La formación como opción estratégica
El servicio de formación en la organización
La elaboración del plan de formación
La propuesta del plan de formación
Gestión del plan de formación
Proceso de gestión de acciones formativas
Evaluación del plan de formación

SCORM 5

Introducción a las competencias

Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
Competencias en el contexto laboral
¿Cómo se adquieren las competencias?
Competencias, tipología y significado

Palabras clave

Administración de personal
Administración y dirección de empresas
Derechos Laborales
Plan de formación
Prevención de Riesgos Laborales
Reclutamiento
Recursos humanos

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