Contenidos SCORM

Management y Recursos Humanos

Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales

El scorm de Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales te ofrece una formación completa es este ámbito.

  • Duración180 h
  • Unidades8
  • FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

El scorm de Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales te ofrece una formación completa es este ámbito. Formación pensada para que el alumno conozca e identifique los riesgos psicosociales que se dan en la sociedad actual y que pueden influir en las labores profesionales de los trabajadores en el ámbito profesional.

A quién va dirigido

El scorm de Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales va dirigido a estudiantes o profesionales entre los que encuadramos a directivos, directores de recursos humanos, responsables y técnicos de departamentos de prevención de riesgos laborales, personas con responsabilidad de mando, coordinadores de equipo, delegados de prevención, personal de salud o educación, y cualquier otro profesional que desee completar su formación y capacitación en esta temática.

Temario

8 unidades didácticas · 180 horas

Contenido8 unidades
SCORM 1

El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. factores de riesgo

  • Conceptos básicos: trabajo y salud
  • - Trabajo
  • - Salud
  • - Factores de Riesgo
  • - Condiciones de Trabajo
  • - Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
SCORM 2

Daños derivados del trabajo. los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. otras patologías derivadas del trabajo

  • Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • - Accidente de trabajo
  • - Tipos de accidente
  • - Regla de la proporción accidentes/incidentes
  • - Repercusiones de los accidentes de trabajo
  • Enfermedad Profesional
SCORM 3

La carga mental del trabajo

  • Concepto de Carga Mental
  • - Definiciones de Carga Mental
  • Modelos de Procesamiento de la Información
  • - Niveles de Procesamiento de la Memoria
  • Factores Determinantes de la Carga Mental
  • - Exigencias de la Tarea
  • - Condiciones Ambientales
  • - Factores Psicosociales
  • Consecuencias de la Carga Mental
  • - Sobrecarga e Infracarga Mental
  • - Monotonía
  • - Fatiga Mental
  • - Estrés
  • Evaluación de la Carga Mental
  • - Métodos Objetivos
  • - Métodos Subjetivos
  • Criterios Preventivos
SCORM 4

Factores psicosociales para su evaluación.

  • Introducción
  • Fases de la evaluación de factores psicosociales
  • Fases
  • - Necesidad de la evaluación psicosocial
  • - Aproximaciones al estudio
  • - Determinación de los riesgos que se han de analizar
  • - Diseño del estudio
  • - Elección de la metodología y de las técnicas de investigación que se han de aplicar.
  • - Formulación de hipótesis
  • - Planificación y realización del trabajo de campo
  • Análisis de los resultados
  • Elaboración de un informe de resultado
SCORM 5

Mobbing.

  • Antecedentes
  • ¿Qué es el mobbing? Distintas definiciones
  • Tipos de Violencia en el trabajo.
  • Causas de las conductas violentas y agresivas
  • - Las condiciones de trabajo, caldo de cultivo del acoso moral
  • - Desarrollo del problema
  • - La empresa como campo de concentración.
  • Las partes Implicadas
  • - El Agresor
  • - La Víctima
  • - El Entorno
  • Estrategias de intervención
  • - Atención emocional y mental
  • - Apoyo Legal y de la Administración
  • - Estrategias de Afrontamiento
SCORM 6

Acoso sexual

  • Introducción
  • Factores Causantes del Acoso Sexual
  • Tipos de Acoso Sexual
  • - Según el grado de acoso
  • - Según el tipo de conducta
  • Consideraciones sobre el acoso sexual
  • Consecuencias del Acoso Sexual
  • - ¿Qué se está haciendo al respecto?
  • - Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española
SCORM 7

El estrés laboral

  • Introducción
  • Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral
  • - Modelo de interacción entre demandas y rol
  • - Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social
  • - Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyo y restricciones
  • - Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador
  • - Modelo orientado a la dirección
  • - Modelo de desbalance entre esfuerzos y recompensa
  • Desarrollo del Estrés Laboral
  • - ¿Cómo funciona el estrés?
  • - Componentes del estrés laboral. Estresores.
  • - Fases del estrés. Síndrome General de Adaptación (SGA)
  • Tipos de estrés Laboral
  • Causas del Estrés Laboral
  • Síntomas del estrés laboral
  • Consecuencias del Estrés Laboral
  • - Consecuencias para el trabajador
  • - Consecuencias para la organización
SCORM 8

Burnout: síndrome del quemado

  • ¿Qué es el Burnout?
  • Tipos de Burnout
  • Fases del Burnout
  • Causas del Burnout
  • Síntomas del Burnout
  • Consecuencias del Burnout
  • Relaciones entre Estrés y Burnout

Palabras clave

  • acoso psicológico
  • acoso sexual
  • director de recursos humanos
  • directores
  • empresa
  • estrés laboral
  • mobbing
  • problema psicosocial
  • psicoterror
  • riesgo psicosocial
  • trabajadores
  • tratamiento de riesgos

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