Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

Duración300 h
Unidades13
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

El objetivo principal de este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.

A quién va dirigido

Este scorm en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa está dirigido a cualquier titulado/a o estudiante universitario, trabajador/a o desempleado/a que desee ejercer profesionalmente en el ámbito de la Implantación de los Planes de Igualdad en la Empresa: Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegado/a de Personal, etc.

Temario

13 unidades didácticas · 300 horas

Contenido13 unidades

SCORM 1

La igualdad de género

Los derechos humanos
El concepto de igualdad
La igualdad como horizonte
La aportación desde la perspectiva de género

SCORM 2

Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades

Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
Marco jurídico internacional
Marco jurídico comunitario
- El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
- Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
- Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Marco jurídico estatal
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Otras normas de referencia

SCORM 3

Políticas públicas de igualdad

Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
- A nivel Internacional
- A nivel Europeo
- A nivel Nacional
- A nivel Autonómico
- A nivel Provincial

SCORM 4

Mujer y mundo laboral

Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
La segregación ocupacional
- Consecuencias de la segregación ocupacional
- La segregación ocupacional en España
La discriminación
- La discriminación vertical
- La discriminación salarial
La nueva dimensión sexual
Acoso sexual
- Posibles causas del acoso sexual
- Consecuencias del acoso sexual
- Combatir el acoso sexual

SCORM 5

La presencia equilibrada de hombres y mujeres

El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
- En el régimen electoral
- En los órganos de las Administraciones Públicas
- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

SCORM 6

El distintivo de igualdad en la empresa

El distintivo empresarial en materia de igualdad
- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad

SCORM 7

Conciliación de la vida personal, laboral, familiar, en la empresa privada y en la administración pública

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Dificultades y costes de oportunidad
- Conciliación o corresponsabilidad
Conciliación en la empresa privada
Los derechos de conciliación en la empresa privada
- Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
- Derecho a disfrutar de permisos
Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas

SCORM 8

Negociación para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral

Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
La negociación colectiva desde la perspectiva de género
Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
- Acciones positivas
- Medidas de promoción de la igualdad
- Planes de igualdad consensuados
Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad

SCORM 9

La importancia de la igualdad y de su aplicación: el plan de igualdad

Introducción
Objetivos
Mapa Conceptual
Los fundamentos de la igualdad
Decálogo para la igualdad
Los planes de igualdad
- Ventajas y beneficios
- Finalidad
Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
- Administración pública
- Empresa
- Local/Ayuntamientos
- Educación

SCORM 10

El plan de igualdad en la empresa I

La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
Características del Plan de Igualdad en la empresa
Medidas de igualdad en la empresa
Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
La igualdad como calidad en la empresa

SCORM 11

El plan de igualdad en la empresa II

Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
- Iniciativa
- Investigación y diagnóstico
- Identificación
- Implantación
- Indicadores
- Innovación y evaluación

SCORM 12

Herramientas útiles para la implantación de un plan de igualdad

El diagnóstico como instrumento de trabajo
Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
El análisis DAFO
Indicadores de igualdad
Instrumentos para la recogida de datos
Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas

SCORM 13

Cómo implantar un plan de igualdad

Aplicación de un plan de igualdad empresarial
- Primera fase: el compromiso
- Segunda fase: el diagnóstico
- Tercera fase: la programación
- Cuarta fase: la difusión
- Cuarta fase: la implantación
- Quinta fase: seguimiento y evaluación

Palabras clave

Acción positiva
Agresión Sexual
Barreras
Coeducación
Comunicar
Creación de oportunidades
Desempleados
Discriminación
Estereotipos
Género
Igualdad
Igualdad de Oportunidades
Implantación
Intervención Social

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