Scorm Práctico en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo
El objetivo de este scorm online en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
- Duración60 h
- Unidades4
- FormatoSCORM 1.2
Sobre este contenido
El objetivo de este scorm online en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. El conocimiento de esto es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos , ya que con ellos se valora la adecuación al puesto, el desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales.
A quién va dirigido
Este scorm online en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo está dirigido a todas las áreas del departamento de Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de Persona, Prevención, etc.) utilizan la información de las descripciones y valoraciones de puestos para llevar a cabo sus funciones. Por este motivo, los profesionales de este campo deben tener un amplio conocimiento de cómo se elaboran las descripciones de puestos y de los sistemas de valoración de puestos más utilizados.
Temario
4 unidades didácticas · 60 horas
Contenido4 unidades
Modelos organizativos: la humanización de la organización.
- La importancia de las organizaciones.
- Aproximación conceptual a la organización.
- Tipos de organizaciones.
- La estructura.
- Cambio y desarrollo en la organización.
- El coach como agente de cambio.
- Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
- Profesionales con vocación de persona.
El equipo en la organización actual.
- La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
- Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
- Composición de equipos, recursos y tareas.
- Los procesos en los equipos.
Organización del trabajo y recursos humanos.
- División del trabajo y funciones.
- Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Los recursos humanos como capital humano.
- La Gestión del Talento.
Palabras clave
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