ITSSC0005 PROGRAMACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN

Duración45 h
Unidades10
Campos2
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

El Itinerario ITSSC0005 PROGRAMACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN formado por las Especialidades Formativas SSCE080PO GESTIÓN DE LA FORMACIÓN y SSCE129PO PROGRAMACIÓN DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO te ofrece la oportunidad de adentrarte en un sector en constante crecimiento y con alta demanda laboral. En un entorno donde la capacitación continua es clave, este scorm te dotará de las habilidades esenciales para diseñar, implementar y gestionar programas formativos de manera efectiva. Aprenderás a identificar necesidades formativas, planificar contenidos y evaluar resultados, posicionándote como un profesional capaz de impulsar el desarrollo del talento humano. La modalidad online te permite avanzar a tu ritmo, sin importar tu ubicación geográfica, permitiéndote equilibrar tu vida personal y profesional mientras adquieres competencias valiosas. No dejes pasar la oportunidad de ser parte de una formación que te abrirá puertas en múltiples sectores, convirtiéndote en un referente en la p...

A quién va dirigido

Este scorm está dirigido a profesionales y titulados del sector educativo y de recursos humanos interesados en mejorar sus habilidades en programación y gestión de formación. Ideal para quienes desean actualizar sus conocimientos y optimizar procesos formativos, adaptándose a las nuevas demandas del mercado laboral.

Temario

10 unidades didácticas · 45 horas

Campo 1SSCE080PO gestión de la formación5 unidades

SCORM 1

La formación en la gestión de los RRHH.

La Función de la formación en la gestión de los RRHH.
La Formación como proceso.
Conclusiones.

SCORM 2

Las necesidades de formación.

La definición de las exigencias y necesidades de Formación.
Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas.
El manual de funciones y la elaboración de perfiles de exigencias.
Problemas en la determinación de las necesidades.
Técnicas e instrumentos.
Conclusiones.

SCORM 3

Planificación de la formación y puesta en marcha.

La elaboración del Plan de Formación.
Definir las acciones de formación.
Definición de objetivos de aprendizaje y operativos.
Selección y organización de contenidos.
Elección de estrategias didácticas.
Modalidad de la formación: presencial, a distancia y/o semipresencial.
Planificación de fechas de realización de los cursos en función de los criterios geográficos y medios.
Determinar los sistemas de evaluación y formadores.
Elaboración del presupuesto de formación.
Conclusiones.

SCORM 4

Evaluación.

Tipo de evaluaciones.
- Evaluación de la satisfacción del alumnado.
- Evaluación del profesorado.
- Evaluación del aprendizaje.
- Seguimiento.

SCORM 5

Conclusiones

Campo 2SSCE129PO programación de la formación para el empleo5 unidades

SCORM 1

Análisis de necesidades de formación.

Diagnóstico de necesidades formativas. Técnicas y herramientas de detección de necesidades

SCORM 2

Diseño de planes de formación.

Objetivos de formación.
Contenidos de formación.
Detalles de la programación.
Temporalización de la formación. Imprevistos y contratiempos.
Selección de metodologías de formación.
Clasificación de métodos didácticos. Técnicas y recursos.
Costes y presupuestos.

SCORM 3

Las modalidades de formación

Presencial. A distancia. Mixta. Teleformación
Formación en el puesto de trabajo.

SCORM 4

Control y seguimiento de la formación

El gestor de formación: perfil y funciones.
Técnicas de seguimiento de la formación.

SCORM 5

Evaluación de la formación

Modalidades de evaluación.
Componentes del proceso de evaluación.
Planificación de la evaluación.
Recogida, análisis e interpretación de los datos.
Elaboración del informe final y difusión de resultados.
La validez de las evaluaciones.
Elaboración de pruebas.
Técnicas de evaluación.
Observación. Las fuentes de error en la observación.
Elaboración de un cuestionario.
El grupo de discusión.

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