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Orientación Laboral

CTRO0001 ESTRATEGIAS PARA EL MANTENIMIENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Este scorm CTRO0001 ESTRATEGIAS PARA EL MANTENIMIENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ofrece formación especializada en el área profesional de la Orientación.

  • Duración30 h
  • Unidades3
  • FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este scorm CTRO0001 ESTRATEGIAS PARA EL MANTENIMIENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ofrece formación especializada en el área profesional de la Orientación. Con este scorm el alumnado aprenderá a Identificar y desarrollar las competencias necesarias para la adaptación al puesto de trabajo y su mantenimiento, que contribuyan a la promoción profesional, un ambiente positivo de trabajo y el aumento de la productividad.

A quién va dirigido

Este scorm CTRO0001 ESTRATEGIAS PARA EL MANTENIMIENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO está dirigido a aquellos que quieran Identificar y desarrollar las competencias necesarias para la adaptación al puesto de trabajo y su mantenimiento, que contribuyan a la promoción profesional, un ambiente positivo de trabajo y el aumento de la productividad.

Temario

3 unidades didácticas · 30 horas

Contenido3 unidades
SCORM 1

Habilidades personales

  • Identificación de las principales habilidades personales.
  • - Autoconfianza.
  • - Autocontrol.
  • - Adaptabilidad y flexibilidad.
  • - Iniciativa y autonomía.
  • - Creatividad e innovación.
  • - Compromiso.
  • - Mejora continua.
  • - Liderazgo.
  • - Capacidad resolutiva.
SCORM 2

Habilidades sociales

  • Identificación de habilidades comunicativas.
  • - Proceso de comunicación.
  • - Comunicación asertiva.
  • - Comunicación no verbal.
  • - Comunicación no violenta.
  • Identificación de competencias emocionales.
  • - Gestión de emociones.
  • - Empatía.
  • - Trabajo en equipo.
  • - Gestión de conflictos.
  • - Negociación.
SCORM 3

Habilidades para la productividad

  • Identificación de habilidades que inciden en la productividad.
  • - Planificación y organización.
  • - Gestión del tiempo.
  • - Orientación a resultados.

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