CTRI0007 REGISTRO RETRIBUTIVO: ADAPTACIÓN AL RD 902/2020

SCORM 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO

Conocimiento sobre la brecha salaria, de género y marco normativo:

- Conocimiento de la normativa básica: RD 902/2022

* Definición del concepto de Brecha Salarial.

* Identificación de las causas de la Brecha Salarial.

* Medición con Indicadores de la Brecha Salarial.

* Cálculo de la diferencia salarial.

* Adopción de medidas para reducir la Brecha Salarial.

* Conocimiento de los beneficios de eliminar la Brecha Salarial.

* Utilización de herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.

* Realización de un ejemplo práctico con la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género

SCORM 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA

Conocimiento de la igualdad retributiva:

- Profundización en el conocimiento del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

- Aplicación del Principio de Transparencia Retributiva.

- Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.

- Valoración de puestos de trabajo. Sistemas

- Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo

SCORM 3. REGISTRO RETRIBUTIVO

Conocimiento del registro retributivo:

- Aplicación del Registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas.

- Conocimiento del Contenido del Registro retributivo.

- Identificación del Incumplimiento y Sanciones.

- Utilización de la Herramienta de registro retributivo.

- Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo

SCORM 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA

Análisis de la auditoría retributiva:

- Cómo realizar a auditoría retributiva.

- Elaboración de una auditoria retributiva que es de obligada cumplimentación.

- Tipologías de auditoría retributiva.

- Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva.

- Procedimiento de auditoría retributiva