CTRI0009 SENSIBILIZACIÓN EN GENERO Y PLANES DE IGUALDAD

SCORM 1. SENSIBILIZACIÓN EN GENERO

Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad.

- Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad.

- Identificación de Roles y Estereotipos de género.

- Desarrollo de la perspectiva de género.

Descripción de la situación laboral de las mujeres en España.

- Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral.

* Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Análisis del marco normativo en igualdad en España.

- Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad.

SCORM 2. PLANES DE IGUALDAD. DIAGNÓSTICO E IMPLEMENTACIÓN

Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad

- Identificación los requisitos fundamentales para la elaboración del Plan de Igualdad.

- Determinación de las fases del Plan de Igualdad

Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa

- Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo

Desarrollo del programa del Plan de Igualdad

- Definición de los indicadores de medición y objetivos a conseguir con la aplicación del Plan de Igualdad.

Conocimiento de la normativa en implantación de planes de Igualdad en el entorno laboral

- Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI)

Abordaje de la implantación del plan de igualdad en la empresa

- Descripción del acto de negociación colectiva del Plan de Igualdad

* Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del plan de igualdad.

- Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora

- Identificación del contenido mínimo o estructura básica del plan de igualdad.

- Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del plan de igualdad

- Descripción del proceso de registro y deposito del plan de igualdad