Scorm de Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos

Duración200 h
Unidades10
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este scorm en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. Hoy en día es muy importante la Gestión de Recursos Humanos en la empresa. Este Curso en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos ofrece formación orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.

A quién va dirigido

Este Scorm en Aspectos Jurídico-Laborales en la Dirección de los Recursos Humanos se dirige a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier estudiante/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge.

Temario

10 unidades didácticas · 200 horas

Contenido10 unidades

SCORM 1

Contratos (I). la relación laboral

El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

SCORM 2

Contratos (II). modalidades de contratación

Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia

SCORM 3

Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias

SCORM 4

Acción protectora de la seguridad social

Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
Incapacidad Temporal
Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

SCORM 5

Convenios colectivos

El concepto de Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Los Convenios Colectivos tras la reforma laboral de 2022

SCORM 6

Representación de los trabajadores

Representación de los trabajadores
Representación unitaria
Representación sindical
Proceso de elección de delegados de personal y comités de empresa

SCORM 7

Conflictos de trabajo

Naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
La huelga
El cierre patronal

SCORM 8

Sistemas contrat@ y delt@

Sistema Contrat@
Sistema Delt@

SCORM 9

Sistema cret@

Sistema Cret@
Proyecto de Sistema de Liquidación Directa
Cambio de procedimiento
Facturación de las cuotas
Fraccionamiento de los periodos de liquidación
Sistema de liquidación directa en Sistema Cret@
Ficheros emitidos y de respuesta a la Seguridad Social
Anulaciones de liquidaciones

SCORM 10

Sistema siltra

Sistema SILTRA
Escritorio de SILTRA
Imprimir documentos
Configuración
Envío de ficheros de afiliación

Palabras clave

Administración de personal
Administración y dirección de empresas
Derechos Laborales
Desarrollo del talento
Eficiencia laboral
Gestión de recursos humanos
humanos
Plan de formación
Prevención de Riesgos Laborales
Reclutamiento
recursos
Recu...

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