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Servicios Sociales e Intervención Social

SSCE31 DOCENCIA DIGITAL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL

Este Curso SSCE31 DOCENCIA DIGITAL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL ofrece una formación especializada en la familia profesional de servicios socioculturales y a la comunidad.

  • Duración60 h
  • Unidades6
  • FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este Curso SSCE31 DOCENCIA DIGITAL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL ofrece una formación especializada en la familia profesional de servicios socioculturales y a la comunidad. Este scorm SSCE31 DOCENCIA DIGITAL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL permite al alumno obtener las aptitudes esenciales que le permitan impartir teleformación o modalidades mixtas de aprendizaje, a través de herramientas digitales o virtuales.

A quién va dirigido

Este scorm SSCE31 DOCENCIA DIGITAL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL se dirige a todas aquellas personas que quieran adquirir los conocimientos necesarios para impartir acciones formativas en modalidades de teleformación o fórmulas mixtas de aprendizaje.

Temario

6 unidades didácticas · 60 horas

Contenido6 unidades
SCORM 1

Transformación digital en la formación profesional

  • Introducción a la transformación digital en la formación profesional.
  • - El mercado laboral global actual
  • - Normativa actual que enmarca la formación profesional en España
  • - Marco Europeo de la Competencia Digital Docente
  • * Contextualización digital en la formación profesional y nuevos entornos de aprendizaje.
  • - Metodologías activas en el contexto de la formación profesional
  • - Aprendizaje basado en proyectos
  • - Las 5 C’s
  • - Aprendizaje personalizado
  • - Flipped Classroom
  • * Especificaciones de la innovación educativa en centros de formación profesional
  • - Iniciativas docente y planificación del centro educativo
  • * Introducción a la tecnología digital en la formación profesional
  • - Implicaciones de la tecnología digital en la formación profesional
  • - Herramientas digitales para la programación de unidades didácticas
SCORM 2

Diseño de acciones formativas digitales

  • Desarrollo de un diseño instruccional
  • - Concepto de diseño instruccional
  • - Fases: análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación
  • Análisis de necesidades formativas y de contexto
  • - Objetivos del análisis
  • - Herramientas y técnicas: foros y cuestionarios entre otros.
  • Identificación de claves para una correcta redacción de objetivos
  • - Criterios formales para la redacción de objetivos
  • - Objetivos según la Taxonomía de Bloom
  • Selección y curación de contenidos
  • - Criterios para seleccionar y filtrar contenidos
  • - Repositorios digitales de recursos educativos abiertos: REA y OER
  • - Recursos digitales para filtrar, organizar información y contenido: Feedly, Pocket, Reddit entre otros.
  • Organización y secuenciación de contenidos
  • - Enfoques de presentación
  • - Tipos de secuenciación: lineal, lineal alterada, espiral o recurrente y elaborativa.
  • - Temporalización: variables temporales
  • - Tiempos para secuenciación de módulos, tareas, pruebas y evaluaciones
  • - Importancia de la flexibilidad
  • Identificación de actividades y estrategias de aprendizaje
  • - Definición de estrategia de aprendizaje
  • - Estrategias de aprendizaje: asociativas, de elaboración, de organización y de apoyo
  • - Actividades según la estrategia de aprendizaje: trabajo en grupo, trabajo colaborativo y trabajo autónomo.
  • Desarrollo de las primeras fases de un e-porfolio de una actividad formativa - Temática de la actividad didáctica/acción formativa
  • - Temporalización
  • - Destinatarios
  • - Objetivo general y específicos
  • - Secuenciación de los contenidos
  • - Fuentes de información básicas para la curación de los contenidos didácticos
SCORM 3

Planificación de acciones formativas en entornos digitales

  • Desarrollo del diseño de actividades de aprendizaje en entornos digitales tipos
  • - Tipos de actividades de aprendizaje
  • - Factores de selección de actividades: qué evaluar, tiempo disponible y modalidad para evaluar
  • Identificación y exploración de espacios virtuales de aprendizaje.
  • - Concepto de espacios virtuales de comunicación y aprendizaje.
  • - Tipos de espacios virtuales de aprendizaje
  • - Herramientas de mensajería y videoconferencia
  • - Repositorios de contenidos y transferencia de archivos
  • - Asignación de tareas.
  • - Plataformas de gestión de proyectos
  • Descripción de las redes sociales como herramientas de comunicación y aprendizaje social.
  • - Beneficios didácticos de las redes sociales
  • - Redes sociales en el ámbito educativo: Edmodo, Internet en el aula.
  • - Píldoras formativas audiovisuales y webinars en abierto o streaming
  • Especificaciones de los planes de comunicación en entornos de aprendizaje digital.
  • - Requisitos de un buen plan de comunicación didáctico.
  • - Herramientas digitales para implementar un plan de comunicación didáctico: foros, boletines o newsletters, encuentros digitales, mensajería y redes sociales
  • Caracterización de la comunicación en entornos de aprendizaje
  • - Nuevas tecnologías de comunicación con otros profesionales a través de herramientas digitales
  • - Tutorización en la acción formativa creada. Tipos de tutorización y justificación de las mismas
  • - Plan de Comunicación con el alumnado.
  • - Recursos o herramientas digitales para llevar a cabo las comunicaciones: e-mail de bienvenida al curso, recordatorios, despedidas y eventos online entre otros
SCORM 4

Entornos de aprendizaje digitales

  • Caracterización de los entornos virtuales de aprendizaje
  • - Concepto de entorno virtual de aprendizaje
  • - Elementos de un entorno virtual de aprendizaje
  • Uso de herramientas de creación de contenidos digitales
  • - Exelearning
  • - Articulate 360
  • - Adobe Captative
  • - Ardora 8
  • Manejo de sistema de gestión de aprendizaje
  • - Moodle
  • - Google Classroom
  • - Microsoft Teams
  • - Chamilo
  • - Canvas LMS
  • Implementación de una actividad formativa en un sistema de gestión de aprendizaje
  • - Creación de un espacio de trabajo en Moodle donde acceda todo el equipo
  • - Creación de un curso dentro de este espacio
  • - Acceso al curso
  • - Diseño de la estructura y su contenido digital
  • - Inclusión de un enlace de acceso al curso y contraseña de invitado en el e-porfolio
SCORM 5

Herramientas y recursos digitales

  • Identificación de herramientas y recursos digitales de uso específico
  • - Concepto de herramientas y recursos digitales
  • - Herramientas de video: videotutoriales
  • - Herramientas de storytelling y animación
  • - Herramientas para la creación de mapas conceptuales y brainstorming
  • - Herramientas para la creación de presentaciones e infografías
  • - Herramientas para visual thinking
  • Uso de la gamificación
  • - Concepto de gamificación
  • - Elementos del juego
  • - Beneficios de la gamificación
  • - Herramientas de gamificación: Kahoot, Socrative y Duolingo entre otros.
  • Utilización de simuladores en la formación profesional
  • - Concepto de simuladores
  • - Biblioteca de simuladores
  • - Realidad aumentada: concepto, herramientas de diseño de RA
  • - Realidad virtual: concepto, herramientas de diseño de entornos virtuales (RV) y dispositivos.
  • Aplicación de herramientas y recursos digitales en la formación profesional
  • - Presentación de un curso mediante video
  • - Diseño de un guión básico de un hipotético simulador para un contenido de formación profesional
SCORM 6

Evaluación on line de competencias en formación profesional

  • Caracterización de la evaluación por competencias
  • - Definición de competencia y evaluación por competencias
  • - Estrategias
  • - Evaluación on line
  • Descripción de las herramientas para la evaluación de competencias
  • - Rúbricas y escalas. Herramientas digitales
  • - Evaluación por pares. Beneficios
  • - E-portfolios. Definición y herramientas digitales
  • - Simulación de situaciones reales, virtuales y simulaciones físicas
  • Especificaciones de las prácticas profesionales
  • - Ventajas para el alumnado y la empresa
  • - Valor de las prácticas en el desempeño laboral.
  • Diseño de un sistema de evaluación de actividades de una acción formativa
  • - Rúbrica para una actividad de la acción formativa.

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