Servicios Sociales e Intervención Social

SSCB02 COORDINACIÓN Y APOYO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS DIRIGIDOS A LAS PERSONAS MAYORES

Duración150 h
Unidades4
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este scorm SSCB02 COORDINACIÓN Y APOYO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS DIRIGIDOS A LAS PERSONAS MAYORES le ofrece una formación especializada en la materia y más concretamente para aplicar metodologías de gestión de recursos asistenciales para la gente mayor, ofreciendo apoyo en tareas de coordinación y gestión a la dirección de los diferentes servicios y recursos para personas mayores.

A quién va dirigido

Este scorm SSCB02 COORDINACIÓN Y APOYO A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS Y SERVICIOS DIRIGIDOS A LAS PERSONAS MAYORES está dirigido a todas aquellas personas del sector de los servicios sociculturales e intervención social que quieran aplicar metodologías de gestión de recursos asistenciales para la gente mayor, ofreciendo apoyo en tareas de coordinación y gestión a la dirección de los diferentes servicios y recursos para personas mayores.

Temario

4 unidades didácticas · 150 horas

Contenido4 unidades

SCORM 1

Envejecimiento y atención a las personas mayores

Caracterización del colectivo de personas mayores
- Tipología: género, edad, posición socio-económica, ámbito rural / urbano, cultura de proceden-cia, modelos de familia.
- Características del contexto actual:
- Necesidades del colectivo:
Comprensión de los diferentes modelos de atención.
- Asistencial.
- Bio-psicosocial.
- Centrado en la persona.
Descripción de los recursos y servicios.
- Cartera de servicios:
- Trabajo en red: coordinación con la red de salud y educativa.

SCORM 2

Modelos organizativos y habilidades directivas

Caracterización de un modelo de organización estratégico y orientado al usuario.
- Concepto y definición de organización:
- Estrategia y estructura:
- Responsabilidad social corporativa.
Creación de la planificación estratégica.
- Concepto de estrategia.
- Etapas de un proceso de planificación estratégica:
Aplicación del plan de marketing en servicios de personas mayores.
- Conceptos básicos: orientación al usuario.
- Estructura del plan de marketing:
- Definición de los planes de acción.

SCORM 3

Gestión de los recursos humanos

Definición de la gestión de las personas.
- Descripción de los puestos de trabajo.
- Planificación de la plantilla.
- Selección y contratación de personal.
- Incorporación y acogida.
- Análisis político de retribución.
Planificación y gestión de las personas.
- Gestión por competencias.
- Planos de formación.
- Gestión del talento.
Organización en el trabajo.
- Trabajo en equipo.
- Horarios y turnos de trabajo.
- Reuniones.
Definición de la motivación del personal.
- Motivación.
- Dirección por objetivos.
- Delegación y participación.
- Clima laboral.
Definición de liderazgo y habilidades directivas.
- Competencias del líder.
- Estilo de liderazgo.
- Resolución de conflictos.
- Negociación.
Aplicación de la legislación laboral.
- Marco jurídico.
- Legislación laboral.

SCORM 4

Organización y administración financiera

Aplicación de la Contabilidad financiera básica.
- Estados financieros.
- Balance.
- Cuenta de resultados o cuenta de pérdidas y ganancias.
- Integración de los estados financieros.
Aplicación de la normativa y principios contables.
- Plan General de contabilidad.
- Principios contables.
- Cuentas anuales.
- Auditoría.
Descripción de la mecánica contable.
- Registro de los hechos contables.
- Los libros.
- El ciclo contable.
Introducción a las herramientas de seguimiento, control y previsión.
- Análisis del balance.
- Cálculo de porcentajes.
- Evolución del balance.
Descripción y desarrollo del presupuesto.
- Presupuesto de explotación.
- Fases del proceso presupuestario anual.
- Control presupuestario.

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