ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO

Este Curso ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión.

Duración40 h
Unidades5
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

Este Curso ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO el alumno será capaz de Conseguir incorporar a llos trabajadores sin experiencia laboral, mediante el conocimiento de la realidad empresarial y el aprendizaje de habilidades, actitudes y técnicas de comportamiento adecuado.

Temario

5 unidades didácticas · 40 horas

Contenido5 unidades

SCORM 1

La empresa: nociones fundamentales:

Concepto de empresa
- Definición
- Características
- Clasificación
- El mercado, la competencia y la empresa
- Mercados que tienen limitada la competencia
- Nuestro modelo socioeconómico
Forma jurídica y nombre de la empresa
- Introducción
- El empresario individual
- El empresario societario
- La sociedad colectiva
- La sociedad comanditaria simple
- La sociedad anónima
- La sociedad de responsabilidad limitada
- La sociedad cooperativa
Composición de los subconjuntos del conjunto empresarial
- Elementos personales
- Elementos materiales
- Elementos tecnológicos
- Elementos teleológicos
La organización de la empresa
- Concepto
- Clases
- La departamentalización
- La dirección en la empresa
La dirección de recursos humanos
- Concepto
- Funciones
- Organización
-Factores de motivación

SCORM 2

La integración del nuevo empleado en la unidad económica: la socialización:

Concepto
- ¿qué entendemos por socialización?
- Efectos de la socialización
- Fases de la socialización
El proceso de la socialización
- La preparación
- La incorporación a la empresa
- El cambio
- La adaptación
- La socialización grupal
La importancia de las capacidades individuales
- Capacidades personales de las que depende la socialización
- Las actitudes
- La vocación
- El perfil empresarial

SCORM 3

La incorporación a la empresa:

La pre-entrada
- Signficado
- La Elección Ocupacional
- Las Prácticas Laborales
Aspectos laborales a tener en cuenta
- Derechos de los trabajadores
- Deberes de los trabajadores
- Modalidades de contratación
- La negociación colectiva
- Los conflictos colectivos. El derecho de huelga
La selección del nuevo empleado
- Necesidad e importancia del proceso de selección
- La "pasión personal" del aspirante
La post-entrada: de candidato a miembro de la compañía
- Significado
- La autoeficacia personal
- La comunicación en la unidad económica
La primera experiencia en la empresa
- El periodo de prueba
- La formación de acogida
- La relación con los compañeros de trabajo

SCORM 4

La empresa como agente socializador

El papel de la empresa en la integración laboral del novel
- La compañía y el nuevo empleado
- Filosofía y cultura empresarial
La importancia de la formación de los trabajadores
- Entrenamiento e integración
- El desfase instrucción teórica - realidad práctica
- Competitividad empresarial y formación
- La formación inicial
El primer puesto de trabajo y la influencia de la compañía
- La confirmación de expectativas
- Las consecuencias del primer empleo
- La empresa como realidad multidisciplinar

SCORM 5

El compromiso del nuevo empleado con la empresa:

Conceptos previos
- Características de la nueva generación
- La formación del compromiso
- La integración en la compañía y el compromiso
Valoración del compromiso
- La lealtad del empleado con la organización
- La implicación en el trabajo en general
- La implicación en el puesto de trabajo
- El compromiso profesional
- Diferencias entre inclusión e integración en la empresa
La satisfacción laboral
- Concepto
- La política de retribución
- Otros factores que influyen en la satisfacción laboral
- La presión en el trabajo
La participación
- ¿qué entendemos por participación?
- Beneficios
- Un modelo de par

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