Scorm de Operaciones administrativas de recursos humanos

El Curso de Operaciones Administrativas de Recursos Humanos te ofrece la oportunidad de sumergirte en un ámbito de gran relevancia y creciente demanda laboral.

Duración200 h
Unidades6
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

El Curso de Operaciones Administrativas de Recursos Humanos te ofrece la oportunidad de sumergirte en un ámbito de gran relevancia y creciente demanda laboral. Hoy en día, las empresas buscan profesionales capacitados que gestionen eficientemente sus recursos humanos, y tú puedes ser parte de esta transformación. A lo largo del scorm, desarrollarás habilidades clave en la tramitación administrativa de procesos como la captación, selección y formación de personal, así como en la elaboración de contratos y gestión de incidencias laborales. La importancia de contar con un manejo adecuado de estos procesos es fundamental para el éxito organizacional. Además, el sector de los recursos humanos se encuentra en auge, lo que incrementa las oportunidades laborales. No dejes pasar la oportunidad de formarte en un área esencial para el futuro del trabajo. ¡Inscríbete y potencia tu carrera profesional!

A quién va dirigido

Este scorm de operaciones administrativas de recursos humanos está dirigido a profesionales y titulados del sector que deseen ampliar sus conocimientos en la gestión de personal. Es ideal para quienes buscan familiarizarse con la tramitación de procesos de selección, formación, contratos y pagos, así como con la gestión de incidencias laborales. Una formación complementaria que potenciará su perfil en el ámbito de los recursos humanos.

Temario

6 unidades didácticas · 200 horas

Contenido6 unidades

SCORM 1

Tramitación administrativa de los procesos de captación y selección de personal

Funciones del departamento de recursos humanos
Análisis y descripción del puesto de trabajo
Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
Métodos de la valoración de puestos de trabajo
La importancia del profesiograma
El proceso de reclutamiento
Canales de reclutamiento
Tipos de reclutamiento
El proceso de selección
Test de selección
La entrevista laboral
Entrevistas estructuradas
Dinámicas de grupo
Plan de acogida

SCORM 2

Tramitación administrativa de la formación, desarrollo y compensación del personal

La formación como opción estratégica
Diagnóstico de las necesidades de formación
La elaboración del plan de formación
Diseño y gestión de las acciones formativas
Financiación de la formación continua

SCORM 3

Confección de la documentación del contrato de trabajo, modificaciones y extinción del mismo

Introducción al derecho laboral
La relación laboral

SCORM 4

Elaboración de la documentación correspondiente al pago del salario y obligaciones inherentes

Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF

SCORM 5

Elaboración de la documentación relativa a las incidencias en la relación laboral

Absentismo laboral
El clima laboral y productividad 2.0
El empowerment o empoderamiento
El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

SCORM 6

Aplicación de procedimientos de calidad de gestión integral de los recursos humanos

Prevención de riesgos laborales
Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
Problemas y medidas de protección medio ambiental en la empresa
Normativa de protección de datos de carácter personal y confidencialidad

Palabras clave

Administración de personal
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato
Formación y Desarrollo
Gestión de recursos humanos
Selección de personal

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