ADGD34 GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO

En la actualidad, la gestión digital del talento se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que buscan adaptarse a un entorno laboral en constante evolución.

Duración60 h
Unidades1
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

En la actualidad, la gestión digital del talento se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que buscan adaptarse a un entorno laboral en constante evolución. La creciente demanda de profesionales capacitados en este ámbito hace que el scorm ADGD34 GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO sea una oportunidad invaluable. Este programa está diseñado para proporcionarte las habilidades necesarias para atraer, desarrollar y retener el talento en un mundo digital. Aprenderás sobre la importancia del talent sourcing, la organización del talento y su desarrollo, así como las herramientas digitales que están revolucionando los recursos humanos. Participar en este scorm te permitirá posicionarte en un sector en auge, donde la capacidad de gestionar el talento se traduce en una ventaja competitiva. Conviértete en un líder en la gestión del talento y aprovecha las oportunidades laborales que están surgiendo en este apasionante campo. ¡Inscríbete y da un paso hacia tu futuro profesional!...

A quién va dirigido

El scorm ADGD34 GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO está diseñado para profesionales y titulados en el ámbito de los recursos humanos que deseen ampliar o actualizar sus conocimientos sobre la gestión del talento en entornos digitales. Es ideal para quienes buscan comprender conceptos como el Talent Sourcing, la organización del talento y su desarrollo, así como las herramientas digitales aplicadas a RR.HH. Sin duda, una oportunidad para fortalecer competencias en un sector en constante evolución.

Temario

1 unidad didáctica · 60 horas

Contenido1 unidad

SCORM 1

Gestión digital del talento

Aproximación al Talent Management. Gestiona el talento.
- Profundizar en las diferentes vertientes de gestión del talento:
* Talent sourcing,
* Talent organization
* Talent development.
- Identificación de los elementos que forman parte del talento.
- Análisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de talento.
Comprensión del alcance del Talent Organization. Diseño organizativo.
- Identificación de las ventajas de contar con un buen diseño organizativo.
- Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar.
- Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras organizativas y sus subtipos.
Descripción de puestos y perfiles de éxito.
- Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de puestos.
- Descripción del proceso para definir un marco de clasificación personal.
- Identificación de las diferentes metodologías de valoración de puestos.
Concepto del procedimiento del Talent Sourcing. Recluta talento.
- Caracterización y fases del Talent sourcing.
- Identificación de los elementos que lo definen:
* Implicaciones
* Elementos y las acciones encaminadas a potenciar el employer branding.
- Identificación de las fases del reclutamiento
* Planificación de la plantilla,
* Preselección
* Entrevista de selección.
Identificación de los elementos esenciales del Talent Development. Desarrolla el talento.
- Concepto de evaluación de desempeño
- Identificación del proceso. Tipos de evaluación del desempeño.
- Análisis de los assessment centers. Características y utilidades
- Profundización en los mapas de talento y en sus aplicaciones prácticas.
Análisis sobre las Digital Talent and Human Resources Tools.
- Implicaciones y beneficios de la transformación digital sobre las áreas de RR.HH.
- Principales tendencias de la transformación digital.
- Identificación de los aspectos a tener en cuenta y los grandes retos de RR.HH.

Palabras clave

desarrollo de talento
Diseño organizativo
employer branding
evaluación de desempeño
Gestión del Talento
Gestión por Competencias
talento digital
tendencias en recursos humanos
Transformación digital

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