ADGD31 GESTIÓN DE PLANTILLA Y FOMENTO SOCIAL PARA LA RETENCIÓN DE MANO DE OBRA EN ZONAS RURALES DESPOBLADAS

Duración15 h
Unidades11
FormatoSCORM 1.2

Sobre este contenido

El scorm ADGD31 Gestión de Plantilla y Fomento Social para la Retención de Mano de Obra en Zonas Rurales Despobladas responde a una necesidad acuciante en el contexto actual: la despoblación rural y la dificultad para mantener una fuerza laboral estable en estas áreas. Con un enfoque innovador y adaptado a las demandas del siglo XXI, este scorm te proporcionará las herramientas necesarias para gestionar eficazmente equipos de trabajo en entornos rurales, promoviendo el desarrollo social y la retención del talento local. La gestión de plantilla en zonas rurales está en auge debido a la creciente necesidad de revitalizar estas áreas, y la formación te capacitará para implementar estrategias efectivas y sostenibles. Participar en este scorm te permitirá adquirir habilidades valiosas en liderazgo, planificación y fomento de políticas sociales, convirtiéndote en un agente de cambio clave para el desarrollo rural.

A quién va dirigido

Este scorm está dirigido a profesionales y titulados del sector interesados en mejorar la gestión de plantilla y en fomentar el desarrollo social en zonas rurales despobladas. Ideal para quienes buscan estrategias efectivas para retener el talento local, optimizar recursos humanos y fortalecer el tejido social en entornos rurales.

Temario

11 unidades didácticas · 15 horas

Contenido11 unidades

SCORM 1

Atracción de talento susceptible de ser contratado

Atracción de Talento Susceptible de Ser Contratado

SCORM 2

Conocimiento de las acciones a realizar que producirán mayor atracción de mano de obra

Conocimiento de las Acciones a Realizar que Producirán Mayor Atracción de Mano de Obra

SCORM 3

Formación de personal no cualificado

Ventajas de la Formación Interna
Gestión de los Planes de Formación Interna como Vía de Generación de Personal Cualificado para los Trabajos que se Requieran

SCORM 4

Conocimiento de las opciones y características de una buena selección de mano de obra para conseguir los objetivos establecidos

Conocimiento de las Opciones y Características de una Buena Selección de Mano de Obra para Conseguir los Objetivos Establecidos

SCORM 5

Conocimiento de las diferentes técnicas de gestión del personal que ayudarán a obtener el mayor rendimiento de la plantilla con la mayor satisfacción de la misma

Conocimiento de las Diferentes Técnicas de Gestión del Personal que Ayudarán a Obtener el Mayor Rendimiento de la Plantilla con la Mayor Satisfacción de la Misma

SCORM 6

Conocimiento de la importancia de generar un buen clima laboral y sus beneficios

Conocimiento de la Importancia de Generar un Buen Clima Laboral y sus Beneficios

SCORM 7

Identificación de técnicas de fomento del buen clima y la motivación

Identificación de Técnicas de Fomento del Buen Clima y la Motivación

SCORM 8

Fidelización de la plantilla y retención del talento

Fidelización de la Plantilla y Retención del Talento

SCORM 9

Gestión de la interculturalidad

Gestión de la Interculturalidad

SCORM 10

Fomento de actividades en el núcleo de población

Fomento de Actividades en el Núcleo de Población

SCORM 11

Identificación de opciones que permitan la obtención de apoyo de organismos oficiales para el desarrollo de actividades que fomenten la población en zonas con baja densidad

Identificación de Opciones que Permitan la Obtención de Apoyo de Organismos Oficiales para el Desarrollo de Actividades que Fomenten la Población en Zonas con Baja Densidad

Palabras clave

atracción de talento
clima laboral positivo
Desarrollo rural
Fidelización de Empleados
Motivación Laboral

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