SSCE129PO PROGRAMACIÓN DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
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SCORM 1. ANÁLISIS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN.
Diagnóstico de necesidades formativas. Técnicas y herramientas de detección de necesidades
SCORM 2. DISEÑO DE PLANES DE FORMACIÓN.
Objetivos de formación.
Contenidos de formación.
Detalles de la programación.
Temporalización de la formación. Imprevistos y contratiempos.
Selección de metodologías de formación.
Clasificación de métodos didácticos. Técnicas y recursos.
Costes y presupuestos.
SCORM 3. LAS MODALIDADES DE FORMACIÓN
Presencial. A distancia. Mixta. Teleformación
Formación en el puesto de trabajo.
SCORM 4. CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN
El gestor de formación: perfil y funciones.
Técnicas de seguimiento de la formación.
SCORM 5. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN
Modalidades de evaluación.
Componentes del proceso de evaluación.
Planificación de la evaluación.
Recogida, análisis e interpretación de los datos.
Elaboración del informe final y difusión de resultados.
La validez de las evaluaciones.
Elaboración de pruebas.
Técnicas de evaluación.
Observación. Las fuentes de error en la observación.
Elaboración de un cuestionario.
El grupo de discusión.
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Duración sugerida para este contenido: 20 horas