SSCE129PO PROGRAMACIÓN DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

SCORM 1. ANÁLISIS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN.

Diagnóstico de necesidades formativas. Técnicas y herramientas de detección de necesidades

SCORM 2. DISEÑO DE PLANES DE FORMACIÓN.

Objetivos de formación.

Contenidos de formación.

Detalles de la programación.

Temporalización de la formación. Imprevistos y contratiempos.

Selección de metodologías de formación.

Clasificación de métodos didácticos. Técnicas y recursos.

Costes y presupuestos.

SCORM 3. LAS MODALIDADES DE FORMACIÓN

Presencial. A distancia. Mixta. Teleformación

Formación en el puesto de trabajo.

SCORM 4. CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN

El gestor de formación: perfil y funciones.

Técnicas de seguimiento de la formación.

SCORM 5. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN

Modalidades de evaluación.

Componentes del proceso de evaluación.

Planificación de la evaluación.

Recogida, análisis e interpretación de los datos.

Elaboración del informe final y difusión de resultados.

La validez de las evaluaciones.

Elaboración de pruebas.

Técnicas de evaluación.

Observación. Las fuentes de error en la observación.

Elaboración de un cuestionario.

El grupo de discusión.