Scorm de RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo
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El empleo es un bien escaso en España. Las personas con discapacidad sufren aún mayores dificultades para encontrar empleo que el resto de la población, a pesar de la existencia de incentivos, subvenciones y centros especiales de empleo destinados estrictamente a este colectivo. Este scorm le permitirá al alumno profundizar sobre todo lo relacionado con la Intervención e inserción de personas discapacitadas en el mundo laboral.
Contenido e-learning de Scorm de RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo
SCORM 1. RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Tendencias actuales de la ética empresarial
Principio y valores de la ética
Ética y comportamiento humano
El marco ético de la RSC
¿Qué elementos debe contener la RSC?
¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de las PYMES
Análisis de la RSC en España
SCORM 2. DISCAPACIDAD: EVOLUCIÓN CONCEPTUAL
Definición conceptual y evolución del término
Evolución histórica del término
Clasificación Internacional de conceptos
Tipos de discapacidades Etiología y características
Marco normativo y jurídico
SCORM 3. PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Funciones psicosociales de la actividad laboral
El proceso inserción laboral de personas con discapacidad
SCORM 4. FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
El acceso al empleo como Derecho constitucional
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
Los Centros especiales de empleo
Programas de Orientación e Inserción laboral
SCORM 5. MODELO DE EMPLEO CON APOYO (ECA)
Marco normativo y conceptual
El modelo de ECA y otras prácticas de empleo para personas con discapacidad
Ventajas y beneficios del Empleo con Apoyo
SCORM 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
El proceso de evaluación de programas
Consideraciones sobre el rendimiento laboral
Procedimientos de recogida de información
SCORM 7. MEDICIÓN DEL IMPACTO DE LOS PROGRAMAS DE INSERCIÓN
Evaluación de los indicadores de éxito
El informe de evolución
Apoyo en el acceso al puesto de trabajo
SCORM 8. TELEFORMACIÓN Y DESARROLLO COMPETENCIAL
La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
Formación y desarrollo de la persona discapacitada
La Teleformación
Concepto
Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
SCORM 9. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES TELETRABAJABLES
Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
Modalidades de Teletrabajo
Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo
SCORM 10. POSIBILIDADES DE TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD
Introducción
Competencias del teletrabajador
Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
Legislación aplicable
Discapacidad?
¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?
SCORM 11. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES
Introducción
Contratación Laboral Bonificada
SCORM 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO
Entorno seguro para el personal discapacitado
Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores
Interesados en Scorm de RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo
Titulados superiores en Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho, Economía, Sociología, y Diplomados en Trabajo Social, Relaciones Laborales, Empresariales, Educadores Sociales y en general todos los profesionales del empleo y del área social, voluntarios y colaboradores que trabajan o quieren trabajar en la intervención sociolaboral de personas y/o colectivos vulnerables, con mayores problemas para la inserción sociolaboral, como es el caso de las personas discapacitadas.
Duración sugerida para este contenido: 180 horas