Scorm de Responsable de Personal en PYME
Descripción del scorm Scorm de Responsable de Personal en PYME
Entre las funciones del responsable rrhh podemos destacar las siguientes: llevar a cabo la selección de recursos humanos, utilizando en cada caso los métodos y sistemas más adecuados, gestionar los planes de formación para introducir procesos de mejora continua, controlar la política de ascensos y promoción del desarrollo profesional, etc. Se trata por tanto del profesional encargado de gestionar la política de personal en la empresa en todo lo referente a la selección y promoción de trabajadores, incluyendo los planes de formación. Por medio de este scorm de responsable rrhh se ofrece al alumnado la formación necesaria para especializarse en estas funciones y desarrollar su carrera laboral en el ámbito de la gestión de personal y recursos humanos, y más concretamente en la selección y control de plantillas.
Contenido e-learning de Scorm de Responsable de Personal en PYME
CAMPO DE CONOCIMIENTO 1. CONTRATACIÓN LABORAL
SCORM 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.
El Derecho Laboral y sus fuentes.
La Constitución Española.
El Estatuto de los Trabajadores.
Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Ley General de la Seguridad Social.
Inscripción de las empresas en la Seguridad.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La Negociación Colectiva.
SCORM 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
El Contrato de Trabajo.
Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
SCORM 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Modificación de las condiciones de trabajo.
Suspensión del contrato de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo.
Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
SCORM 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL
La información al empleado.
El expediente del trabajador.
Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
CAMPO DE CONOCIMIENTO 2. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SCORM 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Elección de la aplicación informática.
Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
SCORM 2. TABLAS DEL SISTEMA
Tablas generales.
Tablas de la seguridad social.
Tablas de retenciones del I.R.P.F.
Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
Otras tablas.
SCORM 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA
Carga de datos de la entidad.
Carga de datos del convenio específico de aplicación.
SCORM 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
Datos generales del trabajador.
SCORM 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
Incapacidades.
Ausencias.
SCORM 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS
Recibo de salarios.
Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Gráficos, informes y estadísticas.
SCORM 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La gestión de personal.
SCORM 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES
Seguridad de la aplicación.
Otras utilidades.
ANEXO 1. RECURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS
CAMPO DE CONOCIMIENTO 3. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SCORM 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
División del trabajo y funciones.
Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
SCORM 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Detección de necesidades de contratación.
Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
Soporte documental e informático en el proceso de selección.
Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
Soporte documental de las pruebas de selección.
Documentación de los resultados de la selección.
SCORM 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
Determinación de las necesidades de formación.
El Proyecto de Formación en la empresa
Tipos de formación a impartir en la empresa.
La oferta formativa para empresas y trabajadores.
Gestión de la Formación.
SCORM 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Los recursos humanos como capital humano.
La Gestión del Talento.
Interesados en Scorm de Responsable de Personal en PYME
Este scorm de responsable rrh se dirige a profesionales y estudiantes del ámbito de la gestión empresarial, y especialmente del área de recursos humanos y gestión de personal, que busquen una formación con la que ampliar o actualizar sus conocimientos sobre esta materia. De igual forma, el scorm se dirige a cualquier persona que tenga interés en recibir una formación completa en el área, para desarrollar una carrera laboral como responsable rrhh.
Duración sugerida para este contenido: 200 horas