Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

SCORM 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO

Los derechos humanos

El concepto de igualdad

La igualdad como horizonte

La aportación desde la perspectiva de género

SCORM 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer

Marco jurídico internacional

Marco jurídico comunitario

- El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam

- Directivas comunitarias en materia de igualdad de género

- Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta

Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Marco jurídico estatal

- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

- Otras normas de referencia

SCORM 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

- A nivel Internacional

- A nivel Europeo

- A nivel Nacional

- A nivel Autonómico

- A nivel Provincial

SCORM 4. MUJER Y MUNDO LABORAL

Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo

La segregación ocupacional

- Consecuencias de la segregación ocupacional

- La segregación ocupacional en España

La discriminación

- La discriminación vertical

- La discriminación salarial

La nueva dimensión sexual

Acoso sexual

- Posibles causas del acoso sexual

- Consecuencias del acoso sexual

- Combatir el acoso sexual

SCORM 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres

Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada

- En el régimen electoral

- En los órganos de las Administraciones Públicas

- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

SCORM 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

El distintivo empresarial en materia de igualdad

- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”

- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”

Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad

Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad

Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad

SCORM 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

- Dificultades y costes de oportunidad

- Conciliación o corresponsabilidad

Conciliación en la empresa privada

Los derechos de conciliación en la empresa privada

- Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida

- Derecho a disfrutar de permisos

Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas

SCORM 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades

La negociación colectiva desde la perspectiva de género

Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación

- Acciones positivas

- Medidas de promoción de la igualdad

- Planes de igualdad consensuados

Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad

SCORM 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

Introducción

Objetivos

Mapa Conceptual

Los fundamentos de la igualdad

Decálogo para la igualdad

Los planes de igualdad

- Ventajas y beneficios

- Finalidad

Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad

- Administración pública

- Empresa

- Local/Ayuntamientos

- Educación

SCORM 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

La Ley de Igualdad y los planes de igualdad

Características del Plan de Igualdad en la empresa

Medidas de igualdad en la empresa

Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad

La igualdad como calidad en la empresa

SCORM 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

Diagnóstico de empresas en materia de igualdad

- Iniciativa

- Investigación y diagnóstico

- Identificación

- Implantación

- Indicadores

- Innovación y evaluación

SCORM 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD

El diagnóstico como instrumento de trabajo

Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad

Herramientas para la elaboración del plan de igualdad

Herramientas para la ejecución del plan de igualdad

El análisis DAFO

Indicadores de igualdad

Instrumentos para la recogida de datos

Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas

SCORM 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

Aplicación de un plan de igualdad empresarial

- Primera fase: el compromiso

- Segunda fase: el diagnóstico

- Tercera fase: la programación

- Cuarta fase: la difusión

- Cuarta fase: la implantación

- Quinta fase: seguimiento y evaluación