Encargado de Óptica
Descripción del scorm Encargado de Óptica
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La profesión de encargado de óptica es necesaria dentro del ámbito de la óptica. Los avances en materia de nuevas tecnologías o los cambios de relación con los clientes, exigen habilidades comunicativas, de organización y gestión específicas. Comprobaremos la importancia de la calidad como uno de los requisitos más importantes a cumplir por los ópticas. Este scorm aporta una formación superior pensada para encargarse de una óptica.
Contenido e-learning de Encargado de Óptica
CAMPO DE CONOCIMIENTO 1. ENCARGADO DE ÓPTICA
CAMPO DE CONOCIMIENTO 1. GESTIÓN DEL SERVICIO ÓPTICO Y ANÁLISIS VISUAL
SCORM 1. ANATOMÍA OCULAR
Las órbitas
El globo ocular
Anteojos oculares
Túnica vascular ocular
Retina
Medios refringentes del ojo
Músculos extrínsecos oculares
SCORM 2. PROCESO VISUAL
Introducción
La luz
Luz en el ojo humano
SCORM 3. AGUDEZA VISUAL
Agudeza Visual
Factores que afectan a la Agudeza Visual
Tipos de medida de la Agudeza Visual
Optotipos
Agudeza Visual de lejos
Agudeza Visual de cerca
Test de la Agudeza Visual pediátricos
SCORM 4. DEFECTOS VISUALES
Introducción
Estados refractivos del ojo
Anisometropía
Defectos de refracción del ojo
Aniseiconia
Presbicia
Acomodación
Binocularidad
SCORM 5. EXAMEN OPTOMÉTRICO I
Pruebas preliminares
Instrumentos necesarios
Historia clínica
SCORM 6. EXAMEN OPTOMÉTRICO II
Refracción objetiva
Refracción subjetiva
Pruebas de salud ocular
CAMPO DE CONOCIMIENTO 2. GESTIÓN DEL SERVICIO DE GRADUACIÓN E INSTRUMENTOS ÓPTICOS
SCORM 7. GRADUACIÓN E INSTRUMENTOS ÓPTICOS
¿Qué es la graduación?
Sistema de proyección
El frontofocómetro
La lupa
Los oculares
El microscopio
Tipos de anteojo
SCORM 8. LAS LENTES OFTÁMICAS
Introducción
Lentes oftálmicas
Características de las lentes
Clasificación de las lentes según el material
Fabricación
Tratamientos
Lentes según el tipo de visión
SCORM 9. CATÁLOGO Y TARIFA DE LENTES OFTÁLMICAS
Introducción
Catálogo General de Lentes
Uso e Interpretación del Catálogo
Estructura del Catálogo
SCORM 10. LAS MONTURAS ÓPTICAS
Evolución e historia de las monturas
Materiales para la fabricación de monturas
Fabricación de monturas
Tratamientos superficiales
Tipología de monturas
Tipos de rostros
Relación de tipologías: elección de la montura
SCORM 11. NOCIONES BÁSICAS SOBRE LAS LENTES DE CONTACTO
Evolución de las lentes de contacto desde la antigüedad a la actualidad
Actuación de las lentes de contacto
Clasificación de las lentes de contacto
Cualidades necesarias para la fabricación de lentes de contacto
Métodos de fabricación de lentes de contacto
Lente de contacto ideal
CAMPO DE CONOCIMIENTO 3. GESTIÓN DEL SERVICIO DE AUDÍFONOS EN UNA ÓPTICA
SCORM 12. ANATOMÍA DEL OÍDO
Esquema del oído
Pabellón auditivo y conducto auditivo externo
Oído medio
Oído interno
SCORM 13. PÉRDIDA DE AUDICIÓN Y AUDÍFONOS
Perdida de audición
¿Cómo funciona el oído?
Signos y síntomas de pérdida de audición
Las causas de la pérdida auditiva
Examen auditivo
Grado y naturaleza de la pérdida auditiva
Tratamiento
El audífono
Consejos para tener un cuidar nuestra audición
CAMPO DE CONOCIMIENTO 4. CÓDIGO DEONTOLÓGICO EN ÓPTICAS
SCORM 14. CÓDIGO DEINTOLÓGICO
Introducción
Actuación profesional
Relación con el paciente
Relaciones entre profesionales
Trabajar en equipo
Delegación
Establecimientos sanitarios de óptica
Publicidad
Publicaciones
Investigación
Relaciones entre profesionales de la corporación
CAMPO DE CONOCIMIENTO 5. TÉCNICAS DE VENTA EN ÓPTICAS
SCORM 15. COMPORTAMIENTO DE VENTA
El vendedor
Tipos de vendedores
Características del buen vendedor
Cómo tener éxito en las ventas
Nociones de psicología aplicada a la venta
Actividades del vendedor
SCORM 16. TÉCNICAS DE VENTA
Tipos de ventas aplicadas al dependiente de comercio
Técnicas de ventas
Metodología que debe seguir el vendedor
El precontacto
El contacto
Argumentación
Demostración
Negociación
Cierre de la venta
CAMPO DE CONOCIMIENTO 2. GESTIÓN LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS
CAMPO DE CONOCIMIENTO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE ÓPTICAS
SCORM 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
Introducción
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
SCORM 2. LA GESTIÓN DE RRHH EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Formación en la empresa. Desarrollo del talento
Marketing de la formación
SCORM 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
Introducción
Comunicación interna
Herramientas de comunicación
Plan de comunicación interna
La comunicación externa
Cultura empresarial o corporativa
Clima laboral
Motivación y satisfacción en el trabajo
CAMPO DE CONOCIMIENTO 2. GESTIÓN LABORAL DE ÓPTICAS
SCORM 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo
Tiempo de trabajo
SCORM 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
SCORM 6. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introducción. El sistema de la Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Altas y bajas
SCORM 7. GESTIÓN DE NÓMINAS
El salario
Cotización a la Seguridad Social
Retención del IRPF
CAMPO DE CONOCIMIENTO 3. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CAMPO DE CONOCIMIENTO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA DE ÓPTICAS
SCORM 1. EL MÉTODO CONTABLE
Concepto
PARTIDA DOBLE (DUALIDAD)
Valoración
Registro contable
Los estados contables
El patrimonio
SCORM 2. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
Observaciones previas
Apertura de la contabilidad
Registro de las operaciones del ejercicio
Ajustes previos a la determinación del resultado
Balance de comprobación de sumas y saldos
Cálculo del resultado
Cierre de la contabilidad
Cuentas anuales
Distribución del resultado
SCORM 3. MARCO CONCEPTUAL DE CONTABILIDAD
Introducción
Principios contables
Criterios de valoración
SCORM 4. GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS
Concepto de pagos y cobros
Concepto de gastos e ingresos
Clasificación
Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
Registro y valoración de los gastos
Valoración de los ingresos
SCORM 5. GESTIÓN CONTABLE DE INMOVILIZADO. APLICACIÓN PRÁCTICA
El inmovilizado: concepto y clases
Inmovilizado material
Inmovilizado intangible
Registro contable
Correcciones valorativas
SCORM 6. GESTIÓN CONTABLE DE OPERACIONES DE TRÁFICO. APLICACIÓN PRÁCTICA
Introducción
Préstamos y partidas a cobrar: clientes y deudores
Pasivos financieros
Débitos por operaciones no comerciales
CAMPO DE CONOCIMIENTO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN ÓPTICAS
SCORM 7. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Introducción
El trabajo
La salud
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
La calidad
SCORM 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS A CLÍNICAS, CENTROS MÉDICOS Y HOSPITALES
Introducción
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
Riesgos higiénicos
Riesgos ergonómicos
Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
El acoso psicológico en el trabajo
El estrés laboral
Interesados en Encargado de Óptica
A personas que desarrollen la labor de encargado de óptica, interesados en ampliar y perfeccionar conocimientos sobre este trabajo, así como a cualquier persona desempleada que tenga aspiraciones vocacionales y esté interesada en las labores que desempeña un encargado de óptica.
Duración sugerida para este contenido: 420 horas