Scorm en Employee Experience
Descripción del scorm Scorm en Employee Experience
La demanda de profesionales capacitados en mejorar la experiencia del empleado está en auge, y las empresas buscan personal experto que domine estrategias de reclutamiento 3.0, employer branding, y técnicas de motivación y gestión del entusiasmo. El Curso en Employee Experience te proporcionará las habilidades necesarias para transformar la cultura empresarial y fomentar la felicidad en el entorno laboral. Aprenderás a aplicar Design Thinking en Recursos Humanos y a utilizar sistemas de formación y e-learning para el desarrollo del talento. Además, te sumergirás en el fascinante mundo de People Analytics, utilizando Big Data para optimizar la gestión del personal. Con este scorm aumentarás tu valor profesional y conviértete en el arquitecto de experiencias laborales excepcionales.
Contenido e-learning de Scorm en Employee Experience
SCORM 1. LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO, EMPLOYEE EXPERIENCE
El Employee Experience
Plan de Employee Experience
Canales de comunicación interna
Creación de un Departamento de Felicidad
SCORM 2. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
Aspectos básicos para el Employer Branding
Atracción y retención de talento
Pilares para la atracción y retención de talento
Desarrollo del talento
Canal de empleo corporativo o Career Site
Atracción y Retención de Talento en la Era Digital
Casos Prácticos / Reales de Employer Branding
SCORM 3. LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO
La Experiencia del Candidato
Implementar la Candidate Experience en la selección de talento
Antes de la entrevista
Durante la entrevista
Después de la entrevista
Los ATS (Applicant Trancking Systems): Herramientas digitales para los procesos de selección
SCORM 4. PLAN DE ACOGIDA
Importancia de realizar una buena acogida de empleados
Definición de un Plan de Acogida de Empleados
Preparación del puesto del nuevo empleado
Recibimiento y presentación de la empresa
Formación sobre la cultura y valores empresariales
Información sobre las bases contractuales y laborales
Presentación de responsables y compañeros
Formación por parte de los responsables: descripción de las funciones
Kit de Bienvenida
SCORM 5. LA CULTURA EMPRESARIAL Y LA FELICIDAD
Cultura empresarial
Cultura innovadora
¿Qué es el happyshifting?
SCORM 6. DESIGN THINKING EN RECURSOS HUMANOS
SCORM 7. SISTEMAS DE FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO
La formación como opción estratégica
Diagnóstico de las necesidades de formación
La elaboración del plan de formación
Diseño y gestión de las acciones formativas
SCORM 8. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO
Introducción
Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
Marco teórico
Ventajas del e-learning en la empresa
SCORM 9. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DEL ENTUSIASMO
Consejos para mantener al equipo motivado
Técnicas de motivación
La gestión del entusiasmo
Claves para estimular a equipos de trabajo
Liderazgo capaz de entusiasmar
SCORM 10. RELACIÓN ENTRE BIG DATA Y RRHH: PEOPLE ANALYTICS
Big Data y People Analytics en RRHH
People Analytics para mejorar la gestión de personas
Relaciones formales e informales entre colaboradores
Interesados en Scorm en Employee Experience
Este Scorm en Employee Experience está dirigido a profesionales de recursos humanos, gestión del talento y responsables de cultura organizacional que deseen mejorar la experiencia de sus empleados. También es ideal para aquellas personas interesadas en aplicar design thinking y big data en RRHH para potenciar el desarrollo del talento.
Duración sugerida para este contenido: 200 horas