Técnico de Empleo

CAMPO DE CONOCIMIENTO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

SCORM 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

La Orientación Laboral como herramienta

- Principios fundamentales

La orientación profesional para la igualdad de oportunidades

La intermediación

Los Agentes de Intermediación

- Los Servicios Públicos de Empleo

- Centros colaboradores de Orientación Profesional para el Empleo (OPEA)

- Entidades colaboradoras: corporaciones locales

- Entidades colaboradoras: instituciones y organismos

- Agencias de Empleo

- Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior

SCORM 2. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

Evolución y características del Mercado de Trabajo

Funciones y metodologías de prospección

- La oferta Pública de Empleo

- La Oferta Privada de Empleo

- El Autoempleo

El Observatorio Ocupacional

Nuevos yacimientos de empleo

- Servicios de la vida diaria

- Servicios de mejora del marco de la vida

- Servicios culturales y de ocio

- Servicios del medio ambiente

- Otros nuevos yacimientos de empleo

- Obstáculos de los yacimientos de empleo

CAMPO DE CONOCIMIENTO 2. FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL

SCORM 3. COMPETENCIAS PROFESIONALES

La Conceptualización del Término “Competencia”

La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales

Cualificaciones profesionales

- Conceptos Previos

- Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

SCORM 4. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

Definición de relación de ayuda

Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada

Diferentes estilos de relación de ayuda

Concepto de empatía

- Fases de la empatía

- Dificultades de la empatía

- Escuchar

La respuesta

La reformulación

- La aceptación incondicional

- La destreza de personalizar

- La confrontación

La relación de ayuda como proceso

- Fases en el proceso de la relación de ayuda

La destreza de iniciar

CAMPO DE CONOCIMIENTO 3. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

SCORM 5. LOS JÓVENES

Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general

La inserción laboral de los jóvenes

- Circunstancias, orígenes y consecuencias de los problemas de inserción laboral de los jóvenes

- Tensiones en la inserción laboral de los jóvenes

- Inserción de jóvenes con escasa formación

- Inserción de jóvenes universitarios

La formación para el trabajo

SCORM 6. MUJERES

La mujer y el emplo

- Consecuencias de la segregación ocupacional

- La segregación ocupacional en España

La discriminación vertical

La discriminación salarial

La nueva dimensión sexual

Acoso sexual

- Consecuencias del acoso sexual

- Combatir el acoso sexual

Toma de decisiones

SCORM 7. INMIGRANTES

El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante

- Acogida del inmigrante. Entrevista inicial

- Entrevista en profundidad

- Plan personal de orientación

Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular

- El inmigrante sin permiso de trabajo

Inmigrante y empleo

- Tipos de mercados laborales a los que acceden

- Barreras a la empleabilidad de los inmigrantes.

- Inscripción de los inmigrantes a los servicios públicos de empleo y a las prestaciones por desempleo

SCORM 8. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL

La investigación social

Requisitos de la investigación social

Funciones de la investigación social

El Proceso

- Construcción del problema de investigación

- Diseño metodológico

- Trabajo de campo

- Organización, análisis e interpretación de la información

- Comunicación de los hallazgos

CAMPO DE CONOCIMIENTO 4. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD

SCORM 9. EMPLEO PÚBLICO

El empleo público

- Ventajas e inconvenientes del Empleo Público

Acceso al Empleo Público

- Administración Española

- Personal de las Instituciones Comunitarias

Clases de puestos en la función pública española

Sistemas de selección

Proceso de selección

Dónde trabajar

Dónde encontrar información

SCORM 10. EMPLEO PRIVADO

Las mepresas privadas

- Ventajas e inconvenientes del Empleo Privado

Evolución histórica

Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información

- Servicios Públicos de Empleo

- Medios de comunicación

- Bolsas de trabajo

- Consultoras o empresas de selección

Requisitos de acceso a un Empleo Privado

SCORM 11. AUTOEMPLEO Y EMPRESA

Concepto de autoempleo

El emprendedor y la empresa

- El perfil del emprendedor

Tipos de empresas

- Empresario individual

- Comunidad de bienes

- Sociedad civil

- Sociedad de responsabilidad limitada

- Sociedad anónima

- Sociedad Laboral (S.A.L. y S.L.L.)

- Cooperativas

- Sociedad limitada nueva empresa

El plan de empresa

SCORM 12 . LA IDEA EMPRESARIAL

Introducción

Generación de ideas de negocio

- Fuentes y orígenes de ideas de negocios

- Análisis DAFO

- Herramientas para generar ideas

Evaluación de la idea

- La Prueba del Tres

Factores de fracaso y factores de éxito

SCORM 13. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

Su origen

Objetivos de las AEDL

Tipología de las AEDL

Funciones de las AEDL

- Estructura organizativa de la agencia

- Organigrama por funciones

- Requisitos y formas de intervención

- Problemas y limitaciones

- El papel de las universidades

La empresa como agente de desarrollo

SCORM 14. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL

Qué son las Empresas de Inserción

- Características de las Empresas de Inserción

Tipos de Empresas de Inserción

Los problemas de la Empresa de Inserción

Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción

Situación normativa de las empresas de inserción

Necesidades y demandas de la empresa de inserción

- El apoyo a la gestión empresarial y a la estructuración de mercados

- Las ayudas a la contratación

- La creación de redes

- La responsabilidad social de las empresas

- Las ayudas para la labor de intervención social

- El apoyo para la profesionalización

- El apoyo para la profesionalización