Scorm de Selección de Personal

SCORM 1. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN

Introducción a LinkedIn Business

Perfil de empresa

LinkedIn Recruiter

Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn

Talent Pipeline

Recruiter Mobile

Talent Insights e Inteligencia Artificial

SCORM 2. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK

Introducción a Facebook Business

Página de empresas

Estrategia de contenido

Grupos e interacción

Reputación Online

Publicar ofertas de empleo

Chatbots y atención al cliente

SCORM 3. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER

Introducción a Twitter Business

Perfil de empresa

Búsqueda del talento

Twitter Ads: ofertas de empleo

SCORM 4. ASPECTOS LEGALES

Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales

Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos

Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales

Plazo de conservación de los datos personales

Destrucción de los datos personales en tratamiento

SCORM 5. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES

Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral

Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral

Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo

Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral

Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD

Derechos digitales en la negociación colectiva