CTRI0013 Las Personas Trans En El Mundo Laboral

SCORM 1. PERSONAS TRANS EN EL MUNDO LABORAL

Aproximación a conceptos relacionados con la diversidad afectivo-sexual

- La palabra como vehículo para luchar contra la discriminación y el acoso

- Clasificación de conceptos:

* Generales

* Relacionados con la orientación o identidad sexual

* Relacionados con la expresión de género

* Relacionados con la discriminación

Descripción de la situación legal, social y laboral de las personas trans y otra legislación equivalente

- Legislación internacional. La declaración universal de los Derechos Humanos, Convenio 190 (art.6) y Recomendación 206 (parr. 13) de la OIT

- Legislación y directivas europeas: Tratado de funcionamiento de la UE (art.19), Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (art. 21), D. 2000/78/CE; D.2006/54/CE; D. 2004/113/CE

- Legislación española estatal: Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores; Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (art. 2.1), Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

- Legislación autonómica: Las únicas CCAA que no tienen leyes LGTBI/leyes trans son Asturias, Castilla y León, Ceuta, Melilla.

Identificación de los derechos de las personas trans en el ámbito laboral

Identificación de los derechos de las personas trans en la negociación colectiva

- Libertad

- Dignidad

- Seguridad

- Igualdad de oportunidades

Formulación del Plan de apoyo a la transición

- Objetivo, privacidad y confidencialidad

- Contactos clave, quién necesita saber

- Información precisa

- Modificaciones en documentación legal

- Cambios en el lugar de trabajo

- Cobertura de beneficios

Comprensión del papel de la representación legal de las personas trabajadoras

- Atención

- Acompañamiento y asesoramiento