ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO

SCORM 1. LA EMPRESA: NOCIONES FUNDAMENTALES:

Concepto de empresa

- Definición

- Características

- Clasificación

- El mercado, la competencia y la empresa

- Mercados que tienen limitada la competencia

- Nuestro modelo socioeconómico

Forma jurídica y nombre de la empresa

- Introducción

- El empresario individual

- El empresario societario

- La sociedad colectiva

- La sociedad comanditaria simple

- La sociedad anónima

- La sociedad de responsabilidad limitada

- La sociedad cooperativa

Composición de los subconjuntos del conjunto empresarial

- Elementos personales

- Elementos materiales

- Elementos tecnológicos

- Elementos teleológicos

La organización de la empresa

- Concepto

- Clases

- La departamentalización

- La dirección en la empresa

La dirección de recursos humanos

- Concepto

- Funciones

- Organización

-Factores de motivación

SCORM 2. LA INTEGRACIÓN DEL NUEVO EMPLEADO EN LA UNIDAD ECONÓMICA: LA SOCIALIZACIÓN:

Concepto

- ¿qué entendemos por socialización?

- Efectos de la socialización

- Fases de la socialización

El proceso de la socialización

- La preparación

- La incorporación a la empresa

- El cambio

- La adaptación

- La socialización grupal

La importancia de las capacidades individuales

- Capacidades personales de las que depende la socialización

- Las actitudes

- La vocación

- El perfil empresarial

SCORM 3. LA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA:

La pre-entrada

- Signficado

- La Elección Ocupacional

- Las Prácticas Laborales

Aspectos laborales a tener en cuenta

- Derechos de los trabajadores

- Deberes de los trabajadores

- Modalidades de contratación

- La negociación colectiva

- Los conflictos colectivos. El derecho de huelga

La selección del nuevo empleado

- Necesidad e importancia del proceso de selección

- La "pasión personal" del aspirante

La post-entrada: de candidato a miembro de la compañía

- Significado

- La autoeficacia personal

- La comunicación en la unidad económica

La primera experiencia en la empresa

- El periodo de prueba

- La formación de acogida

- La relación con los compañeros de trabajo

SCORM 4. LA EMPRESA COMO AGENTE SOCIALIZADOR

El papel de la empresa en la integración laboral del novel

- La compañía y el nuevo empleado

- Filosofía y cultura empresarial

La importancia de la formación de los trabajadores

- Entrenamiento e integración

- El desfase instrucción teórica - realidad práctica

- Competitividad empresarial y formación

- La formación inicial

El primer puesto de trabajo y la influencia de la compañía

- La confirmación de expectativas

- Las consecuencias del primer empleo

- La empresa como realidad multidisciplinar

SCORM 5. EL COMPROMISO DEL NUEVO EMPLEADO CON LA EMPRESA:

Conceptos previos

- Características de la nueva generación

- La formación del compromiso

- La integración en la compañía y el compromiso

Valoración del compromiso

- La lealtad del empleado con la organización

- La implicación en el trabajo en general

- La implicación en el puesto de trabajo

- El compromiso profesional

- Diferencias entre inclusión e integración en la empresa

La satisfacción laboral

- Concepto

- La política de retribución

- Otros factores que influyen en la satisfacción laboral

- La presión en el trabajo

La participación

- ¿qué entendemos por participación?

- Beneficios

- Un modelo de par