ADGD233PO RELACIONES LABORALES. SISTEMAS Y LEGISLACIÓN EN EUROPA Y EN ESPAÑA

SCORM 1. DESARROLLO NORMATIVO DE LOS TRATADOS, CONVENIOS INTERNACIONALES Y CONVENCIONES.

Interpretaciones de los Tribunales europeos.

Cambios normativos en derecho originario: tratados fundacionales, modificativos y complementarios.

Cambios normativos en derecho derivado: Reglamentos, Directivas y Decisiones, así como Actos convencionales, y Principios Generales del Derecho Comunitario, incluidas las Fuentes no obligatorias como los Dictámenes y las Recomendaciones.

SCORM 2. AFECTACIÓN DE LOS ANTERIORES CAMBIOS NORMATIVOS AL SISSCORM DE RELACIONES LABORAL EUROPEO.

Libertad de circulación.

Libertad de establecimiento.

Política social.

Relaciones colectivas de trabajo: información, consulta y participación, comités de empresa europeos.

Relaciones individuales de trabajo: modalidades contractuales, grupos específicos y tiempo de trabajo, contratación temporal, contratación a tiempo parcial, empresas de trabajo temporal, vicisitudes contractuales, insolvencia, permiso parental, desplazamiento.

Despidos colectivos y restructuraciones.

Traspasos de empresas.

Igualdad de trato, seguridad y salud laboral, seguridad social y política de empleo y cualesquiera otras que afecten a derechos de los trabajadores.

SCORM 3. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS NORMATIVOS INTERNACIONALES A NUESTRO SISSCORM DE RELACIONES LABORALES. MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN SOCIOLABORAL ESPAÑOLA.

Transposición de los cambios normativos internacionales a nuestro sistema de relaciones laborales a nivel nacional

Efectos y consecuencias que producen y como se debe actuar.