ADGD198PO NUEVA NORMATIVA LABORAL, CONTRATACIÓN

SCORM 1. INTRODUCCIÓN

La normativa laboral y las reformas laborales

La normativa entre las dos últimas reformas

Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012

SCORM 2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD

Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio

La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación

Reforma del Contrato

SCORM 3. MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CREAR EMPLEO

Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores

Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias

Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo

Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012

Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida

SCORM 4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS

La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias

Regulación de la distribución irregular de la jornada

Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia

Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi)

Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias

Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas

La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes

SCORM 5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL

Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales

Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio

Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años

Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas

El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público

Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación

Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido

SCORM 6. OTRAS MEDIDAS Y REFORMAS

Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal

Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria

Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal

Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar

Novedades en materia de protección por desempleo

Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014

Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único