ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS
Descripción del scorm ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS
Este Curso ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS el alumno será capaz de Gestionar adecuadamente la expatriación de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europea, resolviendo las cuestiones más habituales tanto para la expatriación, como para el retorno.
Contenido e-learning de ADGD104PO EXPATRIACIÓN. GESTIÓN LABORAL, JURÍDICA, FISCAL Y RECURSOS HUMANOS
SCORM 1. PERFIL DEL EXPATRIADO
Tipología.
Modalidades de expatriación.
Condicionamientos de género.
SCORM 2. CLASES DE EXPATRIACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICA
SCORM 3. CÁLCULO DE OPORTUNIDADES PARA LA EMPRESA EN LA EXPATRIACIÓN
Causas empresariales para la expatriación.
Costes de la expatriación.
SCORM 4. ¿POR QUÉ ES NECESARIA UNA POLÍTICA EMPRESARIAL DE EXPATRIACIÓN?
SCORM 4.1 Qué datos considerar para tomar la decisión acertada: Algunos datos negativos en la realidad.
SCORM 4.2 Factores de fracaso en un proceso de expatriación.
SCORM 4.3 Políticas empresariales necesarias para el éxito de la expatriación.
SCORM 5. CLAVES JURÍDICAS PARA LA GESTIÓN DE LA EXPATRIACIÓN: DEBERES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Formalización jurídica de la relación laboral durante la expatriación.
Régimen general de la movilidad geográfica.
Exigencias de la legislación de inmigración.
Deberes de información al expatriado sobre su condición de trabajo.
Gestión de condiciones de trabajo.
Pactos de no competencia, exclusividad y secreto.
Competencia judicial en caso de conflicto.
Solución extrajudicial de conflictos.
Protección del expatriado en materia de seguridad social.
SCORM 6. CLAVES EN LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GESTIÓN EFICAZ DE LOS EXPATRIADOS
Fase de Selección: A quién elegir y qué criterios hay que tener en cuenta.
Preparación para la Expatriación: Lo que no se puede dejar pasar antes de un proceso de expatriación.
Políticas de Adaptación.
Seguimiento de la Expatriación: Evitar el sentimiento de “abandono” del personal expatriado.
Plan de Retorno: Readaptación del profesional a la empresa.
SCORM 7. RÉGIMEN FISCAL DE LOS EXPATRIADOS
Residencia de las personas físicas.
Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRPF o IRNR desplazados:
Conflicto fiscal entre residentes y no residentes.
Gestión y pagos a cuenta del IRPF y del IRNR:
La Ecualización Fiscal.
Supuesto Práctico en relación a la planificación fiscal para las empresas de trabajadores expatriados.
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Duración sugerida para este contenido: 40 horas