ADGD092PO ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
Descripción del scorm ADGD092PO ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
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Contenido e-learning de ADGD092PO ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
SCORM 1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
Formas de reclutar.
Formas de seleccionar.
Tipos de reclutadores.
Tipos de seleccionadores.
SCORM 2. LA ENTREVISTA
Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
Cronograma ideal de una entrevista.
Tipos de entrevistadores.
Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
Medios materiales.
SCORM 3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
Esquema y fases de la entrevista.
Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
Perfil profesional y psicológico del candidato.
La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
SCORM 4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
En el proceso.
Datos objetivos.
Información psicológica.
Presentación de informes.
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Duración sugerida para este contenido: 25 horas