ADGD092PO ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

SCORM 1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR

Formas de reclutar.

Formas de seleccionar.

Tipos de reclutadores.

Tipos de seleccionadores.

SCORM 2. LA ENTREVISTA

Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.

Cronograma ideal de una entrevista.

Tipos de entrevistadores.

Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.

Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.

Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.

Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.

Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.

Medios materiales.

SCORM 3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA

Esquema y fases de la entrevista.

Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.

Perfil profesional y psicológico del candidato.

La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.

SCORM 4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA

En el proceso.

Datos objetivos.

Información psicológica.

Presentación de informes.